Kündigung bei Risikoschwangerschaft

Question

Hi,

eine Kollegin kan heute mit einer Frage zu mir: Kann jemand, der schwanger ist (Risikoschwangerschaft) seinen Job deshalb kündigen ohne eine Sperre vom AA zu bekommen oder muss man auch in diesem Fall mit einer Sperre rechnen, weil man den Verlust des Arbeitsplatzes billigend in Kauf genommen hat?

Ich habe viel recherchiert aber keine wirkliche Antowrt finden können. Hat schon mal jemand so einen Fall erlebt?

Vielen Dank für Eure Tipps.

rtjum · Answer

Hallo,

für mich stellt sich als erstes die Frage warum sie denn überhaupt kündigen will!
Wenn sie meint das machen zu müßen,  dann soll sie halt zum AG gehen und mit ihm darüber reden, dann kann der ja evtl. betriebsbedingt kündigen, dann bekommt sie keine Sperre aber nochmal, wieso will sie kündigen? Hat sie was besseres? Hat sie Angst vor irgendwas?

alterBrummbär · Answer

rtjum,
eine Schwangere betriebsbedingt kündigen??????????????????????

nicoline · Answer

chrisNRW 
sie wäre vollkommen verrückt, wenn sie wegen der Schwangerschaft kündigen will. Wenn es wirklich eine Risikoschwangerschschaft ist, kann der Arzt ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Für mich hört sich das so an, als ob die MA gerne aus der Fa weg möchte und meint, jetzt einen Grund gefunden zu haben, der ihr bei Eigenkündigung eine Sperre erspart. Korrigier mich, wenn ich verkehrt liege.

Forentroll · Answer

Warum selbst kündigen?
Ist es eine Risikoschwangerschaft dann gibt es ein Beschäftigungsverbot und das Geld fließt weiter ohne das die Dame arbeiten muss. Wo ist das Problem?

ganther · Answer

Wenn die MA jetzt selber kündigt (wissen die Götter warum sie das tun sollte.... aber jeder muss wissen was er tut) wird sie mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit eine Sperre kriegen. Wo gibt es einen besseren Kündigungsschutz als den der schwangeren MA?