Pausenregelung/Anwesenheitspflicht

@RoteSocke

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http://www.schichtplanfibel.de/

Dort gehst du dann auf den Reiter "pause" und findest alles für dich wichtige.

Gruß Galaxy

Grundsätzlich kannst Du während deiner Pause machen was du möchtest. Möchte der Arbeitgeber, dass du z.B. während deiner Pausenzeit für evtl. Notfälle die Pause unterbrichst, kann er dies nur über einer Betriebsvereinbarung mit eurem Betriebsrat regeln. Dann sollte aber auch festgelegt werden, dass die Pausenzeit als Arbeitszeit gewertet und nicht von der Arbeitszeit abgezogen wird. Ebenso muss festgelegt werden, dass die Pause nur unterbrochen werden darf, wenn Gefahr für Leib und Leben der Patienten besteht (z. B. bei Notfällen).

Wenn ich dich richtig verstehe, bist du zwar die einzige Pflegefachkraft, aber es sind noch andere Kräfte da, die das Tagesgeschäft abwickeln können. In diesem Fall wäre aus meiner Sicht eine Betriebsvereinbarung wie oben beschrieben denkbar.

Wenn du alleine auf weiter Flur bist und somit dauernd deine Pause unterbrechen musst, funktioniert eine BV nicht. Dann siehe Galaxy

Gruß didius

"...und wer ist dann Verantwortlich wenn etwas passiert?" Dein Arbeitgeber! Er ist dafür verantwortlich alles so zu organisieren, dass es funktioniert. Gerade bei einer so relativ langen Pause von 45 min solltest du die Möglichkeit haben, das Haus zu verlassen. Niemand darf dir - sofern es sich natürlich um eine unbezahlte Pause handelt - einen Strick daraus drehen. Deine Pause gehört nur dir! Ich kenne Leute, die sich z. B. in ihrer Pause raus ins Auto setzen, um mal in Ruhe Nachrichten zu hören und dabei eine zu rauchen. Oder sich bei dem schönen Wetter auf die Wiese setzen und ein bißchen Sonne tanken.

vielen dank, war schon mal sehr hilfreich... aber nochmal zur Verantwortung: wäre es dann nicht sinnvoll die geschäftsleitung darauf hinzuweisen und mir die verantwortung für die Pausenzeit, durch diese bestätigen bestätigen zu lassen???

Nun, irgendwie müsste ja sowieso geregelt sein, wer wann wielange "in die Pause geht". Ein Hinweis, dass du deine Pause künftig außer Haus verbringen wirst und du daher nicht mehr in Bereitschaft bist, sollte genügen. Wenn dann tatsächlich etwas in dieser Zeit passieren sollte, wird dein Vorgesetzter der Staatsanwalt erklären müssen, wer denn in dieser Zeit die Aufsicht hatte. Hat er für diese Zeit keinen Ersatz organisiert, hat ER ein Problem, nicht du.