Verstoß gegen vertrauensvolle Zusammenarbeit durch AG angemahnt

Question

Hallo,

unsere Belegschaft ist der Meinung, wir vom BR würden es uns zu leicht machen und alle Anträge auf Überstunden immer nur "durchwinken". In einem Mail an die Belegschaft habe wir nun klargestellt, dass wir die Anträge intensiv diskutieren und uns vorbehalten werden, künftig keine Überstunden mehr zu genehmigen.

Der AG sieht in diesm Zusammenhang einen nach §2_BetrVG einen Verstoß gegen die vertrauensvolle Zusammenarbeit. 

Wie seht Ihr das ? 
Vielen Dank

wölfchen · Answer

. . . ich kenne zwar den Wortlaut Eurer Mail nicht, aber wenn nicht gerade ein Angriff auf den AG enthalten ist, verstehe ich nicht, warum er so dünnhäutig reagiert. Vertrauensvoll zusammenarbeiten heißt doch schließlich nicht, geheimnisvoll hinter verschlossenen Türen zu küngeln. 
Nur: aufgefallen ist mir an Deiner Aussage - einerseits schreibst Du, dass Ihr es Euch eh nicht leicht gemacht habt mit den Überstunden. Andererseits habt Ihr jetzt den MA mitgeteilt, dass Ihr eventuell künftig keine Überstunden mehr genehmigen wollt. Wenn ich bei Euch MA wäre, würde ich meinen, dass Ihr Euch in Eurer eigenen Argumentation gefangen habt. Wenn Ihr es Euch bisher ohnehin nicht leicht gemacht habt, dann wäre doch alles okay und wie wollt Ihr dann auf einmal den totalen Stopp begründen und warum hättet Ihr das, wenn es diese Begründung gibt, nicht schon eher machen können? Das würde ich mich besorgt fragen . . .

Gustl · Answer

@wölfchen:
Tolle Antwort, du hast es auf den Punkt gebracht.

Zu ergänzen:
@Rondo:
Wir (BR) haben in unser Betriebsvereinbarung geregelt, dass die Überstunden im Interesse der MA und der betrieblichen Belange vom BR genehmigt werden. Das bedeutet, der BR bekommt die Anträge vom Vorgesetzten der Abteilung/des MA, zuvor muss er aber den MA fragen, ob er Zeit hat. Der BR geht dann nochmals auf den MA zu und stellt sicher, dass er wirklich Zeit hat und nicht vom Vorgesetzten eingeschüchtert wurde. Erst dann wird dem Antrag die Genehmigung erteil. Das ist natürlich die Handhabe in einem kleinen Betrieb.
Meine Info, macht alles so gut es geht transparent den Mitarbeitern gegenüber, sodass sie immer Vertrauen haben und hinter euch stehen, das pflegen wir sehr.
Gruß, Gustl.