Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen BR und GL

Question

Wir sind ein BR der aus drei Personen besteht. Ich als Vorsitzende bin lt. Geschäftsordnung der Ansprechpartner unseres GL`s. Dieser lehnt es aber ab mit mir zu reden und bezieht nur die beiden anderen Betriebsrätinnen ein. Ich bestehe hier auf die Ansprache meiner Person. Nun haben in einem "Vermittlungsgespräch" meine Kolleginnen beschlossen bei Gesprächen mit GL - er hat die Aussage getroffen zu mir kein Vertrauen zu haben - mich immer zu begleiten, sodaß ich nicht allein mit ihm sprechen soll. Hier bin ich total erbost und möchte von dem GL wissen wie er mich so diskriminieren kann. Ich lehne diese Vorgehensweise ab, da es für mich keine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist. Ich möchte den Sachverhalt über den Personalchef unseres Unternehmens klären lassen, meine Kolleginnen aber sehen dieses anders und meinen mich im Unrecht. Aber hier wird ja jeder Manipulation Tür und Tor geöffnet und dieses möchte ich mir nicht gefallen lassen. Gern würde ich Euere Meinung hierüber hören.

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Fayence · Answer

Hallo Paulus,

diese Thematik wurde kürzlich diskutiert. Gebe doch einmal 38517 im Suchfenster ein.

Davon abgesehen, ist ein BRV nicht Kraft einer GO sondern "Dank" § 26 Abs. 2 BetrVG üblicher Ansprechpartner für den Arbeitgeber!! 

"Der Vorsitzende des Betriebsrats oder im Fall seiner Verhinderung sein Stellvertreter vertritt den Betriebsrat im Rahmen der von ihm gefassten Beschlüsse. Zur Entgegennahme von Erklärungen, die dem Betriebsrat gegenüber abzugeben sind, ist der Vorsitzende des Betriebsrats oder im Fall seiner Verhinderung sein Stellvertreter
berechtigt."

Raziel · Answer

Ich würde der GL das auch klar machen, zusätzlich, als Zeuge aber sowieso immer ein zweites BR Mitglied mitnehmen. Machen wir auch so, das ist immer besser, 4 Ohren hören mehr als 2, wenn Cheffe mal wieder schnell spricht *g*

Andreas · Answer

moin moin,

richtig !!! Da der BRV kraft Gesetz die Ansprechpartnerin ist, gilt alles, was NICHT dem BRV gegeben wurde als nicht zugestellt und es beginnen keinerlei Fristen zu laufen.
Hat die GL also kein Vertrauen zu Dir, kann sie trotzdem nicht an dir vorbei.

Als Entgegenkommen, damit eine Zusammenarbeit überhaupt klappt, solltet Ihr der GL einen festen Termin (Sprechzeit) vorschlagen, an der der BRV und eine weiter Person des Gremiums (oder alle) anwesend ist/sind. Damit sollten alle Probleme (wenn es an einer Person liegt) aus der Welt.

Darauf würde ich allerdings auch bestehen und deine KollegiInnen müssen künftig die Annahme aller Sachen schlicht ablehnen und auf Dich verweisen.

Viel Erfolg
Andreas

Kölner · Answer

@Fayence
So ganz verkehrt verhält sich der AG aber auch nicht, wenn er dem Gremium Erklärungen abgibt!

Fayence · Answer

Kölner,
macht er aber nicht... dem Gremium gegenüber Erklärungen abgeben!

"Dieser lehnt es aber ab mit mir zu reden und bezieht nur die beiden anderen Betriebsrätinnen ein."