Befristeter Arbeitsvertrag

nein!

Das ist der Grund warum keine AN mit Zeitverträge in den BR sollten. Ganz einfach: Der Vertrag läuft aus ohne Kündigung und so kein Kündigungsschutz für die MA bzw. Weiterbeschäftigungsanspruch.

@Forentroll, Dein NEIN ist so nicht richtig.

@OlafSch, die Möglichkeit einer Entfristung besteht; http://www.kanzlei-bhp.de/betriebsratsmitglied-anspruch-entfristung/

@ alterBrummbär So einfach ist das auch nicht. Habe mir das Urteil mal im Originaltext durchgelesen. Arbeitsgericht München - kein Leitsatz kein BAG-Urteil noch nicht rechtskräftig. Also das mit der EU-Richtlinie wäre interessant aber noch kein deutsches Recht laut dem Urteil. Außem war die Befristigung nicht ordnungsgemäß - Hier liegt das augenmerk.

@alterBrummbär, glaubst Du wirklich dass ein AG einen Vertrag entfristet und sich dafür ein, vielleicht unbequemes, Betriebsratsmitglied in die Firma holt?? Die möglichkeit der entfristung besteht immer, aber in dieser Konstellation eher unwahrscheinlich.

...habe nur dem absoluten nein von Forentroll widersprochen. Was die Zukunft bringt wird sich zeigen. Auf jeden Fall ist es einen Versuch wert.

Außem war die Befristigung nicht ordnungsgemäß - Hier liegt das augenmerk.

Das war mit Sicherheit ein bestimmender Faktor. Das Urteil geht aber definitiv auf die EU-Richtlinie ein und nimmt dies ebenfalls als bestimmenden Faktor mit ins Boot. Insofern wird die Sache durchaus interessant und wäre ein Ansatzpunkt für eine Entfristungsklage auch in diesem Fall.... Insofern geben ich dem alten Brummbären durchaus Recht mit seinem Einwurf....

der AN sollte durchaus mal mit einem Anwalt sprechen. Er sollte dann aber auch darüber aufgeklärt werden wie lange eine Entfristungsklage in diesem Fall wohl dauern wird.... Wir sprechen da wohl über Jahre... Das halten viele AN nicht durch insbesondere wenn der Ausgang ungewiss ist