Streit um den Seminarort

Grundsätzlich hat der Betriebsrat freie Hand bei der Auswahl von Seminarthema, -anbieter und -ort. Allerdings muss der Betriebsrat die VERHÄLTNISMÄSSIGKEIT zu berücksichtigen.

D.h. er muss unter Abwägung aller Umstände das Seminar auswählen was den Arbeitgeber am geringsten belastet.

d.h.

• das Seminar muss für die Arbeit des BR NOTWENDIG sein.
• es muss für das vorgesehene BRM notwendig sein.
• der Termin muss sich an den betrieblichen Gegebenheiten orientieren, natürlich muss das BRM selbst zu diesem Termin auch Zeit haben.
• dann sind Preis des Seminars und Inhalt abzuwägen
• schließlich ist am fraglichen Termin und bei dem gewählten Anbieter i.d.R. die günstigste Anfahrt/Unterbringung zu wählen.

In diesem Sinne hat der Betriebsrat erstmal einen weitreichenden Beurteilungsspielraum. Findet aber, wie Du sagst, das Seminar beim gleichen Anbieter am selben Tag oder im selben Zeitraum (so weit für das BRM möglich) an verschiedenen Orten statt, hat der Betriebsrat Unterbringungs- und Reisekosten abzuwägen. Ist das Hotel am weiter entfernten Ort so viel billiger, das es die Reisekosten aufwiegt oder zumindest egalisiert, dann kann durchaus das entferntere Seminar ausgewählt werden, das sollte auch der AG einsehen. Falls nicht hat der AG durchaus Recht. Aber es kommt definitiv auf die Gesamtheit der Umstände an.

@ rkoch Vielen Dank für diese Antwort. Gibt es auch Urteile zu so einem Fall?

Gruß Franklin

@franklin: http://lmgtfy.com/?q=betriebsrat+seminar+reisekosten

BRs sollte bei einem solchen Thema durchaus sensibel sein. Der Vorwurf des selbstoptimierten Reisetourismus stehen schnell im Raum und man muss das ggf den Kollegen erklären können. Sieht dann schlecht aus, wenn das Argument des BR ist, dass das BRM schon immer mal an den Tegernsee wollte...