eine Kollegin wurde vor geraumer Zeit von einem damaligen stellvertretenden Vorarbeiter gemobbt. Bedrohen mit Stapler, manipulation am Arbeitsplatz etc. Leider haben wir als BR niemand, der diesen Vorfall bezeugen kann. Dieser damals stellvertretende Vorarbeiter wurde nun zum direkten Vorarbeiter befördert, da er sich ausser dieser "möglichen" Aktion nichts zu schulden kommen lies. Die Kollegin erlitt dadurch einen Nervenzusammenbruch und ist krank geschrieben. Sie weigert sich, diesen Arbeitsplatz aufzusuchen, solang dieser Vorarbeiter dort arbeitet.
Nun meine Frage: Was können wir als BR für die Kollegin tun? Bzw. was muß der AG für diese Kollegin tun?
Gruß