Mitarbeiter will gekündigt werden!

@ lyreco, der Kollege könnte nach dem Pflegezeitgesetz bis zu 6 Monate Pflegezeit in Anspruch nehmen. Voraussetzung ist, dass der zu Pflegende die Pflegestufe 1 hat. Weitere Infos im Internet verfügbar.

@ pitsieben, das Problem ist, dass die Krankheit seiner Frau nicht heilbar ist. Ihm ist also mit der maximalen Pflegezeit von 6 Monaten nicht weitergeholfen.

Ähm... das mit dem "stempeln gehen" könnte gewaltig schiefgehen. Wenn der Kollege seine Frau Vollzeit pflegt, ist er für die Arbeitsagentur nicht arbeitslos im Sinne des §119 (1) Nr. 2+3 SGB III. Er kriegt also kein ALG1, sondern ALG2 (=Hartz4). Es ist traurig - aber leider der derzeitige Stand unseres Sozialsystems.

...aber er könnte doch (ergänzend) Pflegegeld beantragen, oder?

Wie verhandlungsbereit ist denn der AG? Manchmal lassen sich auf diesem Wege ungeachtet der rechtlichen Situation ja menschliche Lösungen herbeiführen? Ein Personaler, den man als Partner einbezieht und bei dem man Rat sucht, ist u.U. bei ungünstiger Rechtslage auf der Big-Papa-Schiene zu kriegen....

@lyreco: Pflegegeld könnte helfen. Vielleicht sollte der Kollege sich auch bei der Rentenstelle erkundigen, ob er (wenn auch mit drastischen Abschlägen) vorzeitig in Rente gehen kann. Ja, und vielleicht hat auch ein "netter" ArbGeb noch ein paar menschliche Lösungen. Vielleicht gibt es auch noch weitere Möglichkeiten über die Sozialverbände - auch wenn es nicht viel ist. Also mal bei Diakonie, Caritas, AWO & Co. nachfragen...

@ all, die Pflege eines Familienagehörigen stellt einen wichtigen Grund dar. Aus wichtigem Grund wiederum darf man kündigen, ohne eine Sperrzeit in Kauf nehmen zu müssen. Es ist aber sicherlich nachzuweisen, dass diese Pflegebedürftigkeit tatsächlich besteht und kein anderes Familienmitglied in der Lage ist die Pflege zu übernehmen. Ich denke aber das keine Sperrfrist zu erwarten ist. Ansonsten bei Unsicherheit einfach mal eine Meinung aus der AA einholen. Pflegegeld für Stufe 3 zur Zeit 685 €.

@all Ich mache mich jetzt vermutlich ein wenig unbeliebt, aber... ...warum will man als BR einem Kollegen 'helfen', wobei diese 'Hilfe' illegal wäre? ...warum will die Sozialsysteme irregulär belasten (der Kollege ist ja faktich nicht arbeitsfähig)?

@ Kölner, ich sehe in den bisherigen Antworten keine "illegale" Hilfe.

@pitsieben: Der Kollege kriegt keine Sperrzeit, das ist richtig. Spielt hier aber keine Rolle.

Er kriegt kein ALG1, denn er ist nicht arbeitlos iSd SGB III (§ s.o.). Und glaub mir, die AfA kennt da intern noch ganz andere "Gemeinheiten" - z.B. für Mütter, die (wie in den Altbundesländern üblich) nur einen 4-Stunden-KiTa-Platz haben. Da ja auch noch gewisse Arbeitswege zumutbar sind - für welche Arbeitszeit sind die dann vermittelbar? 10h/Woche? Oder doch 12,5h?

Vielen Dank erstmal für eure Antworten. Wir werden mit dem MA + AG das Gespräch führen. Für diejenigen, die es interessieren sollte, poste ich hier das Ergebnis. :-)

Ciao, ciao