Kostenfaktor junge Frauen
In einer gemeinsamen Betriebsratssitzung mit der Geschäftsleitung wurde das Thema Übernahme von Mitarbeitern aus befristeten Arbeitsverträgen in unbefristete Arbeitsverhältnisse besprochen. Nachdem der Betriebsratsvorsitzende dies befürwortete und begründetete, meldete sich ein Betriebsratsmitglied zu Wort. Das Mitglied gab zu bedenken, dass es sich bei einigen in Frage kommenden Mitarbeitern um Frauen handelt, die schwanger werden könnten und somit dem Betrieb Kosten verursachen. Das Betriebsratsmitglied liess sich nicht stoppen, bis es alles dazu los wurde. Wie soll sich der Betriebsrat gegenüber diesem Mietglied verhalten.
Community-Antworten (1)
12.03.2011 um 06:35 Uhr
Hallo dem BR würde ich mal gehörig den Marsch blasen.
Dieser BR sollte doch wohl am besten wissen, das dies diskreminierung auf Grund des Geschlechtes ist. Gesetz dem fall, das es ein mänliches Mitglied ist sollte ihm dieses bei seinem nächsten Gebrauch abfallen, damit sich soviel Dummheit nicht auch noch vermehrt.
Das sind aber solche Idioten die am lautesaten schreien wenn so etwas der eigen Frau widerfährt.
Zum nachlesen: BetrVG § 75
Verwandte Themen
Betriebsversammlung
ÄlterHallo Kollegen. Bei uns im Betrieb gibt es mehrere Probleme mit männlichen Kollegen gegenüber uns Frauen (wir sind hauptsächlich 400,-€ Kräfte) Ich und meine BR-Kollegen haben zur Lösung der Probleme
Wer rückt nach?
ÄlterHallo BR Kollegen, ich hätte eine Frage zum Thema Vertretung im BR. Wir streiten seit einigen Tagen über das Thema Frauenquote. Jeder hat ein Gesetzgefunden zur Vertretung der BR Mitglieder ab
Minderheitengeschlecht im BR
ÄlterHallo zusammen, da ich mich in Bezug auf BR nicht so gut auskenne, hätte ich folgende Frage an euch. Im Betrieb solten von 7 Betriebsratssitzen 2 mit dem Minderheitengeschlecht zu besetzen sein. E
Keine Frauen auf den ersten Plätzen
ÄlterMehr Frauen im Betrieb als Männer. Wir haben gewählt unsere Liste sind zwei gewählt. Ein Mann eine Frau. Auf der anderen Liste sind in den ersten fünf nur Männer. Um den Anteil gerecht zu werdwn müss
Mutterschutz/ Frauen sollen Resturlaub vor Beschäftigungsverbot nehmen
ÄlterIn meinem Betrieb (Behinderteneinrichtung, GmbH) war es lange üblich, schwangeren Frauen bei Mitteilung der Schwangerschaft nahezulegen, doch sofort ihren Resturlaub zu nehmen, damit sich nach der Bab