Keine Frauen auf den ersten Plätzen

@Guenerb
Nein. Das heißt es nicht.
Wenn Männer in der Minderheit sind müssen sie entsprechend d'Hondt eine Mindestzahl von Männern drin sein.
Die Zahl der Frauen interessiert demnach nicht

Bei der Ermittlung der gewählten BRM ist Thema Minderheitengeschlecht und das d Hont Verfahren anzuwenden.

Die Minderheit bei euch sind wohl die Männer.

Da bedeutet, dass ggf wegen der Beachtung des Minderheitengeschlechtes ein BRM als gewählt gilt der nicht auf den vorderen Listenplätze steht.

Wenn also von der 2 Liste lt. Minderheitengeschlecht ein Mann erst nach einer Frau auf der Liste steht, wir ggf die Frau übersprungen.

Da aber auf der anderen Liste vorne Männer stehen und die Männer das Minderheitengeschlecht sind, dürfte es ja wohl klappen, dass eben dort keine Frau übersprungen werden muss.

PS: Es muss bei euch nicht so sein, dass es obwohl mehr Frauen im Betrieb gibt auch im BR es mehr Frauen sind.

Das Minderheitengeschlecht MUSS zwingend beachtet werden, nicht das Mehrheitsgeschlecht.

Stimmt nicht was Ihr sagt

http://m.welt.de/article.do?id=print-welt%252Farticle190697%252FUrteil-Bei-Betriebsrat-gilt-Geschlechter-Quote

Geschlechterquote

@guenerb
Wenn du meinst...
Denken was man liest, hilft!

Der Gewerkschaftssekretär hat es auch bochmal bestaetigt. Wenn mehr Frauen vorhanden sind dann sind diese im Betriebsrat dem verhältnis her anzupassen. Verdi Aachen hat das nochmals telefonisch bestätigt.

Ist Deine Wunschantwort nicht dabei?
Wenn du alles besser weist, solltest Du hier keine Fragen stellen.
Du bist definitiv im Unrecht! Und fast sicher hast Du zudem den Sekretär falsch verstanden.