Wie müssen die Stunden abgerechnet werden
Könnt Ihr mir mit einer Antwort Helfen ??-DANKE Wie müssen die Stunden abgerechnet werden, wenn ein Mitarbeiter samstags (normale Arbeitszeit Mo- Fr.) zu einem vom AG verlangten Seminar das von 8-14 Uhr geht , kann der AG die 15 Min Kaffe/+30 Min Mittagspause abziehen ?
Danke für Eure Hilfe karro
Community-Antworten (5)
23.02.2011 um 16:50 Uhr
Moin!
Das sind ja gleich einige lustige Ansinnen auf einmal.
Zunächst muss klar sein, dass bei einer regelmäßigen Arbeitszeit Mo-Fr der Samstag mit dem BR als Arbeitstag zu vereinbaren ist.
Dann fällt auf, dass die Seminarzeit von 8 bis 14 Uhr ist, also = 6 Stunden.
Nach dem Arbeitszeitgesetz ist hier überhaupt keine Pause vorgesehen. Dort steht in "§4 Ruhepausen", dass AB 6 Stunden 30 Minuten Pause und ab 9 Stunden 45 Minuten Pause verbucht werden müssen.
UNTER 6 Stunden gibt's keine Pausenberechnung.
Also: den Arbeitgeber würde ich mal zum Gespräch bitten.
23.02.2011 um 17:19 Uhr
Hallo,
m.E. kommt noch ein Punkt hinzu: Der Arbeitgeber hätte die Schulung beim BR anhören müssen. Hat er das getan? Klarzustellen ist, dass die Seminarzeit Arbeitszeit ist - und sogar Mehrarbeit, die ebenfalls bei Euch anzuhören ist. Ihr müsst also auch auf den Freizeitausgleich achten.
Zu den Pausenzeiten wurde schon geschrieben. Seh ich auch so. Als BR könnte man auch vereinbaren, dass der Seminartag ein kompletter Arbeitstag ist.
Gruß von Saxonia
24.02.2011 um 11:01 Uhr
Hat es die Pausen denn tatsächlich gegeben?
24.02.2011 um 11:25 Uhr
da wird immer mal eine kurze kaffeepause gemacht
24.02.2011 um 11:54 Uhr
wenn es echte Unterbrechungen der Arbeit sind sind diese auch keine Arbeitszeit die der AG zu vergüten hat.
Bei Seminaren ist es aber häufig ja gerade anders da diese Pause genutzt werden sollen um sich untereinander auszutauschen
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