Erstellt am 23.02.2011 um 15:50 Uhr von gallocampo
Moin!
Das sind ja gleich einige lustige Ansinnen auf einmal.
Zunächst muss klar sein, dass bei einer regelmäßigen Arbeitszeit Mo-Fr der Samstag mit dem BR als Arbeitstag zu vereinbaren ist.
Dann fällt auf, dass die Seminarzeit von 8 bis 14 Uhr ist, also = 6 Stunden.
Nach dem Arbeitszeitgesetz ist hier überhaupt keine Pause vorgesehen. Dort steht in "§4 Ruhepausen", dass AB 6 Stunden 30 Minuten Pause und ab 9 Stunden 45 Minuten Pause verbucht werden müssen.
UNTER 6 Stunden gibt's keine Pausenberechnung.
Also: den Arbeitgeber würde ich mal zum Gespräch bitten.
Erstellt am 23.02.2011 um 16:19 Uhr von Saxonia
Hallo,
m.E. kommt noch ein Punkt hinzu: Der Arbeitgeber hätte die Schulung beim BR anhören müssen. Hat er das getan? Klarzustellen ist, dass die Seminarzeit Arbeitszeit ist - und sogar Mehrarbeit, die ebenfalls bei Euch anzuhören ist. Ihr müsst also auch auf den Freizeitausgleich achten.
Zu den Pausenzeiten wurde schon geschrieben. Seh ich auch so. Als BR könnte man auch vereinbaren, dass der Seminartag ein kompletter Arbeitstag ist.
Gruß von Saxonia
Erstellt am 24.02.2011 um 10:01 Uhr von paula
Hat es die Pausen denn tatsächlich gegeben?
Erstellt am 24.02.2011 um 10:25 Uhr von karro
da wird immer mal eine kurze kaffeepause gemacht
Erstellt am 24.02.2011 um 10:54 Uhr von paula
wenn es echte Unterbrechungen der Arbeit sind sind diese auch keine Arbeitszeit die der AG zu vergüten hat.
Bei Seminaren ist es aber häufig ja gerade anders da diese Pause genutzt werden sollen um sich untereinander auszutauschen