Auflösungsvertrag vor Eintritt in vorgezogene Altersrente?

Will sie denn aufhören zu arbeiten oder nur die Rente beziehen und weiter arbeiten? Beim ersten könnte es Sinn machen bei langen Kündigungsfristen mit einem Auflösungsvertrag zu arbeiten beim zweiten wär es natürlich Quatsch dann einfach dankend ablehnen :-)

Vielen Dank für Deine Antwort. Die Mitarbeiterin will ganz aufhören zu arbeiten.

Warum will sie denn keinen Auflösungsvertrag unterschreiben?

das sollte sie mit der RV besprechen, aber evt. endet der AV nicht automatisch mit Eintritt in die Rente, weil der AV keine entsprechende Klausel beinhaltet? Der AG muss ja einen Grund nennen können?

Erst einmal würde ich den Rentenantrag stellen. Wenn man dann ein Datum zum Renteneintritt von der RV bekommen hat kann man zum AG gehen. Ist zwar nicht direkt Vergleichbar, aber bei mir lief es so das ich seit Auslaufen des Krankengeldes meine Erwerbminderungsrente beziehe. Hatte mich nicht mehr beim AG gemeldet und liege nun dort als Karteileiche.

Sie muss keinen Auflösungsvertrag unterschreiben, sie kann auch ganz regulär kündigen, dann natürlich mit der entsprechenden Frist. Der Arbeitsvertrag endet evtl. bei Erreichen der Regelaltersgrenze, aber nicht automatisch, wenn man vorzeitig in Rente geht.

Wenn Sie zu einem bestimmten Termin in Rente gehen möchte und dieser Termin liegt vor erreichen der Regelaltersgrenze, dann muss das bestehende Arbeitsverhältnis beendet werden. Dies geschieht durch fristgerechte Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder durch einen Aufhebungsvertrag. Bei erreichen der Regelaltersgrenze sehen viele Tarifverträge eine automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor, in diesem Fall muss nichts unternommen werden. Dies trifft aber hier nicht zu. Ich verstehe das Problem nicht, das die Kollegin damit hat einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.

Ich bedanke mich auf das Herzlichste für Eure Antworten. Haben mir wirklich weitergeholfen. An Alle die besten Wünsche für die Weihnachstzeit und dass wir alle gesund bleiben.