mangelnde Körperhygiene

Im Grunde .... keine !

Ausser ihr sprecht ihn drauf an ;-)

Hassan, schon einmal was von Störung des Betriebsfrieden gehört???

Hast du einen Knall ?

Schon mal das Grundgesetz gelesen ?

Bleib aufn Teppich...

Hassan,

ich würde Dir doch einmal den Blick ins BetrVG

Wenn also die "Gerüche" durch mangelnde Hygiene entsteht kann man handeln.

Sorry, das mit dem Knall nehme ich zurück,sei mir nicht böse .... ;-)

@wahlvst Aber mir dem Knall ist es dann doch nicht so weit her: Was reitet Dich, dass Du auf den Betriebsfrieden kommst? Je nach Lage kann das auch Mobbing sein oder ne Krankheit oder Unsauberkeit...

http://www.sueddeutsche.de/karriere/interview-was-tun-wenn-der-kollege-stinkt-1.502066

Also auch dem Kölner,

wenn das Ganze auf Unsauberkeit des AN, also mangekde Hygiene beruht kann es sofern er nach Ansprache es nicht abstellt, was da ja dann möglich wäre, den Sachverhalt der "Störung des Betriebsfrieden" erfüllen.

Da ja "Basty" nicht zur möglichen Ursache schreibt und Hassan "Im Grunde .... keine !" schreibt musste dieser Hinweis gestattet sein.

Was dann das Ganze mit dem GG zu tun haben soll kann ich nicht nachvollziehen. Auch nicht mit dem Begriff "Persönlichkeitsrechte". Denn auch dieses greift nur so lange dadurch ander nicht beeinträchtigt werden.

Im Gegenteil mangelnde Hygien kann sogar zur Gesundheitsgefährdung anderer führen. Je mach dem wo ein solcher AN dann arbeitet, könnte sogar der AG Problem durch Aufsichtsbehörden bekommen.

Also, ohne genaue Fakten nur Glaskugelantworten.

Es gibt ja sogar ganz aktulle Gerichtsentscheidungen wonach der AG sogar nicht nur die Oberbekleidung vorschreiben darf sondern auch das darunter.

Arbeitgeber darf über Unterwäsche entscheiden http://www.faz.net/s/RubA5A53ED802AB47C6AFC5F33A9E1AA71F/Doc~EAA53DADE53044290AAF6CF8958E5B0C7~ATpl~Ecommon~Scontent.html

LAG Köln (Az.: 3 TaBV 15/10).

Arbeitgeber darf über Unterwäsche entscheiden http://www.faz.net/s/RubA5A53ED802AB47C6AFC5F33A9E1AA71F/Doc~EAA53DADE53044290AAF6CF8958E5B0C7~ATpl~Ecommon~Scontent.html LAG Köln (Az.: 3 TaBV 15/10).

Der Arbeitgeber kann über die Farbe entscheiden... aber von "Wechselfrequenz" steht da nichts.

Du schießt mit einer Pumpgun auf Mäuse...