Personalrat ignoriert Schwerbehindertenvertretung - wie vorgehen?
Hallo,
ich bin stellvertretender SBV in unserer Dienststelle. Nun ist es grundsätzlich so, wenn die SBV nicht im Hause ist (Urlaub/Krankheit), werde ich als Stellvertreter prinzipiell ignoriert. 2x habe ich bereits damit die Personalratsvorsitzende konfrontiert. Beim 1. mal hieß es, es war eine "private" Zusammenkunft des PR über die die SBV im nachhinein informiert wurde. Beim 2. mal war angeblich mangelnde Kommunikation zwischen SBV und mir Schuld. Wie kann ich bzw. wie sollte ich hiergegen vorgehen?
Community-Antworten (3)
12.02.2008 um 14:56 Uhr
Wo wirst Du denn ignoriert? Bei der Einladung zur PR-Sitzung?
Dann gehe doch einfach hin, und schau mal, ob sie Dich rauswerfen wollen.....
19.02.2008 um 14:48 Uhr
das würde dann voraussetzen, dass ich auch weiß, wann sie stattfindet und ich es nicht erst hinterher erfahre!
26.02.2008 um 18:39 Uhr
Das Problem kenne ich aus eigener Erfahrung, obwohl ich nicht Stellvertreter sondern "das Original" bin. Mein Anwalt meint, die einzige Möglichkeit wäre zu klagen.
Ob Du diesen Schritt gehen willst, musst Du selbst entscheiden.
Verwandte Themen
Auflösung eines Personalrates
ÄlterHallo Personalratskollegen, ich habe da mal einige Fragen die Ihr vielleicht beantworten könnt. Kurz zur Einleitung: Wir sind eine kleine eigenständige Dienststelle mit jetzt 29 Beschäftigten einschl.
Personalrat führt das BEM Verfahren selbständig durch
ÄlterUnser Personalrat führte in der Vergangenheit einige BEM-Verfahren mit Mitarbeitenden selbständig durch. Er führte das Erstgespräch und Folgegespräche selbständig durch, informierte am Schluss die Ar
Einladung von Ersatzmitgliedern einer fremden Liste?
ÄlterHallo. Ich habe für unseren Personalrat (nach dem BPersVG) zwei Listen die bei der Wahl angetreten sind. Beide Listen sind in diesen Personalrat gewählt worden. Die erste Liste ist jedoch recht klein
Teilnahme BR Sitzung - Schwerbehindertenvertretung sowie Ersatzmitlgied
ÄlterHallo, unser stellv. BR Vorsitzender führt ebenfalls den Vorsitz der Schwerbehindertenvertretung und ist damit bei jeder BR Sitzung auch im Auftrage der Schwerbehindertenvertretung anwesend. Nun is
Personalrat - Teilweise Freistellung und Mehrarbeit möglich?
ÄlterTeilweise Freistellung und Mehrarbeit ? Ist es möglich, wenn man als Personalrat teilweise freigestellt ist, dass man innerhalb der Personalratstätigkeit anzurechnende "Mehrarbeit" leistet? Mein