Mangelnde Mitarbeit eines BR-Kollegen - was tun?

Hallo,

so eins haben wir auch. Schulungen hat es zwar mitgemacht, sonst ist aber Funkstille. Ich habe schon drei viermal versucht, sie mit vermehrt einzubinden und auch schon direkt gesagt, dass sie auch ruhig mal den Mund aufmachen darf - kommt aber nix. Da kann man nüscht machen. Sojemanden muss man halt mitschleifen - wie im "richtigen" Leben.

Viele Grüße

nina

Sowas hatten wir auch mal.Wenn sich der Rest des Gremiuns einig ist,bei einer Betriebsratssitzung wo ein Beschluss notwendig ist,aber nicht zustande kommt,denjenigen mit weiteren Nachforschungen beauftragen. Dann muss er,ob er will oder nicht,sich mit den Gesetzen befassen.Ansonstenhilft nur noch die Androhung mit dem Arbeitsgericht. Das wirkt meistens.

@DocPille Verständnisfrage (wenn auch sicher Stilfrage): Was genau soll denn angedroht werden? Oder nur "leere Worte" als Mittel zur Motivation?

@tom

Androhen Arbeitsgericht,entfernung aus dem Betriebsrat.

Hallo BRS, der BR kann nach § 23 BetrVG prüfen, ob dieses Mitglied ausgeschlossen werden soll.

Nix machen ist keine GROBE Verletzung i.S. §23 BetrVG !!! (leider?)

hallo BRS, eine ganz einfache Frage an dich: habt ihr mit dem betroffenen BR - Mitglied mal gesprochen, warum diese Weigerung? Mona-Lisa

Nicht die feine Art, aber vielleicht auch ein Weg, an einer Betriebsversammlung einmal die Arbeit des Betriebsrats und der einzelnen Betriebsräte den Mitarbeitern beleuchten, denn die interessieren sich bestimmt dafür, was ihre Vertreter außer Kaffee trinken so treiben.

Da kann man dann auch Ausschußarbeiten, Ausarbeitungen, Sprechstunden, Teilnahme an Schulungen hervorheben und rhetorisch gut verpackt den leider etwas mangelnden Einsatz fauler Mitläufer dezent erwähnen.

@Mona-Lisa Klar haben wir mit ihm gesprochen. Er ist auch schon länger BR, und ist jetzt wieder gewählt worden. Zwar nur knapp, aber er ist drin. Vorher war das aber auch nicht anders.

Wir haben jetzt einen Beschluss gefasst, dass wir ein Inhouse-Seminar veranstalten, damit alle die neu "drin" sind, wenigstens erstmal das Grundwissen erlangen (4 "Neue"), und niemand mehr eine Ausrede hat, ein Seminar nicht zu besuchen. Selbst daran will er nicht teilnehmen. Wir sind ein bissel ratlos.

Gruss BRS

Das Verweigern von Schulungen ist ein grober Verstoß der den Ausschluß aus dem BR rechtfertigen KANN.

Allerdings dürfte solch ein Verfahren in aller Regel ausgehen wie das Hornberger Schießen. Das Betriebsratsmitglied wird vermutlich, da ihm ja an den Vorteilen des BR-Lebens gelegen ist, sofort wenn er merkt, dass es ihm an den Kragen geht, ein Seminar buchen.