Krankenstand @ Slimi
Die Antworten auf den Beitrag unten waren auf 7 begrenzt. Ich möchte auf einen noch nicht angsprochenen Aspekt hinweisen: Datenschutz. Zwar darf und muss die Gehaltsbuchhaltung die Anzahl der Krankheitstage pro MA kennen, natürlich auch der direkte Vorgesetzte, aber unser Konzerndatenschutzbeauftragter hat kürzlich Einspruch erhoben bezügl. einer zu verhandelnden Konzern-BV zum Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement - mit dem Hinweis, dass diese Zahlen NICHT an die Personalreferenten der Personalabteilung weitergegeben werden dürfen.
Die Gehaltsbuchhaltung verfasst solche Schreiben an die MA nicht ohne Anlass und auch nicht von alleine. Vielleicht ist da noch ein Ansatz für den BR.
Gruß von Saxonia
Community-Antworten (0)
Verwandte Themen
Krankenstand - kann die GL ohne Zustimmung des BR eine monatliche Auswertung über den Krankenstand in den einzelnen Abteilungen veröffentlichen?
ÄlterHallo Zusammen, brauche eure Hilfe !! kann die GL ohne Zustimmung des BR eine monatliche Auswertung über den Krankenstand in den einzelnen Abteilungen veröffentlichen ?? Haben wir als BR ein Mit
GF bedroht MA im Krankenstand
ÄlterHallo, hier mal wieder Neues von der Front: unser neuer Personaler sprach im Herbst gegenüber dem BR von "Personalbereinigung" im Zusammenhang mit dem Krankenstand. Dann teilte er uns mit, dass er
Berechnung Krankenstand
ÄlterHallo, die GL ist nicht in der Lage, uns zu erklären, wie sie auf 10% Krankenstand kommt. Nun haben wir nach fast 1 Jahr Hinterfragerei eine SAP-basierte Liste erhalten, die folgende Informationen ent
Standortgefährdung durch hohen Krankenstand, AG reagiert nicht.
ÄlterHallo, habe da mal eine verzwickte Frage: Unsere Firma wurde vor kurzem Verkauft und wir haben einen neuen Eigentümer. Unsere Firma besthet aus verschiedenen Standorten. Unser Standort hat zur Zeit
Hoher Krankenstand - was kann der BR tun?
ÄlterHallo zusammen, in meiner Abteilung ist immoment ein hoher Krankenstand. Wir sind 16 Leute , davon sind jetzt 8 Leute krank. Meine Frage, was muss der Arbeitgeber tun und was kann der BR machen? Wir