Betriebsvereinbarungen - besser sparsam damit sein?

o Arbeitsfähigkeit des Betriebsrates o Fortbildungskonzept Betriebsrat

dieses hat nicht in einer BV zu suchen, dass regekt der BR lt. BetrVG

Wir sind ein neu gewähltes Gremium, haben Probleme, unseren Schulungsanspruch durchzusetzen und brauchen dringend Rückendeckung!

Das ist doch ganz einfach, Blick ins BetrVG und dann Beschlüsse fassen. Macht der AG Probleme, dann Einigungsstelle bzw. Anwalt und die Sache wird geregelt.

Die Seminarveranstallter geben auch Hinweise und Tipps und ggf. auch Hinweise auf Urteile.

Pfeilenbogen, "Das ist doch ganz einfach, Blick ins BetrVG und dann Beschlüsse fassen. Macht der AG Probleme, dann Einigungsstelle bzw. Anwalt und die Sache wird geregelt."

Hattest Ihr schon mal eine Einigungsstelle? Wenn ja, dann müsstest Du wissen, dass ein junger, neuer BR mit Deinem Tipp völlig überfordert wäre.

poetrae, verweist den neuen GF doch erstmal auf Euren Schulungsbedarf, sucht Euch passende Seminare und lasst Euch erstmal in der jeweiligen Materie schulen. Habt Ihr die Grundlagenschunlungen schon gehabt?

Lotte

Auf was soll man denn einen "jungen" BR sonst hinweisen, als auf die Rechtslage. Dass hier der AG den "jungen" BR auflaufen lässt wenn dieser nur auf Schulungsbedarf hinweist könnte verständlich sein. Das sieht man doch schon an seinen Vorschlägen die so gegen das BetrVG in Punkten verstößt.

Der junge BR kann und sollte sich darauf habe ich ja hingewisen Hilfe/ Unterstützung holen.

Klar so schnell wie möglich auf Schulung, noch vor dem Abschluss der ersten BV. Denn ist eine solche erst einmal abgeschlossen ist das herauskommen schwer.

pfeilenbogen, wie will er den BR denn auflaufen lassen hinsichtlich der BVs, wenn der BR lediglich auf den Schulungsbedarf hinweist und noch nicht verhandelt?

Wenn der AG eine BV mit dem Fortbildungskonzept BR anbietet würde ich den Ball aufnehmen und die Gespräche erst einmal zu den Schulungen des BR führen. Sicher braucht man da keine BV aber vielleicht bietet der AG ja hier was nettes an.... vielleicht auch mehr als das Gesetz hergibt...

Daher muss man genau schauen wie die Situation in diesem Fall ist und nicht gleich mit Anwalt und Co drohen

Also, wir sind ein neu gewähltes Gremium, der erste BR in unserem Unternehmen überhaupt und wir sind - trotzdem wir neu und unerfahren sind - ein recht harter Verhandlungspartner für unsere GF :) ! Haben die Grundlagenschulung Teil I bereits erhalten, werden demnächst auch Teil II besuchen (nach harten Verhandlungen darum)... aber wir müssen so viel lernen, das wir garnicht wissen, wo zuerst anfangen! Bei uns liegt einiges im Argen, und bevor überhaupt die schon "angeleiherten" Sachen erledigt werden, kommt uns der Chef mit einer solchen Vorschlagsliste für BV... das stinkt für uns. Wir befürchten, dass wir mit "komischen" BV geknebelt werden sollen, und später kommen wir da nicht raus. Insofern holen wir uns auf jeden Fall auch Rechtsbeistand. Ich wollte nur vorab mal hören, was Ihr zu dieser seltsamen Vorschlagsliste sagt und ob Euch das auch so "spanisch" vorkommt wie mir! Unseren Schulungsbedarf haben wir deutlich gemacht, haben ja sogar die Pflicht dazu, und ggf. schalten wir auch die Einigungsstelle ein - aber wenn es ohne geht, wäre uns das lieb. GF will u. a. von uns, dass wir einen Jahresplan zu den gewünschten Schulungen vorlegen, und sie entscheiden dann, was davon geht...