Schulung Seminar

Servus ehrtbbeehre

der Betriebsrat beschließt und teilt den Beschluß dem AG mit ich würde mich da gar nicht groß auf irgendwelche Streitgespräche einlassen insbesondere bei Grundlagenschulungen und der von euch favorisierten Lösung (erstmal 3 von 7 hinzuschicken) hat der AG rechtlich gesehen nicht die geringste Chance, dagegen wirksam vorgehen zu können

@ehrtbeehre Südmann hat recht, nicht lange fackeln. Beschluß ist richtig, aufpassen auf TOP, ob Beschluss darin aufgeführt ist, Protokoll anfertigen, Arbeitgeber den Beschluss mitteilen. Zurücklehnen, zum Termin der Schulung anreisen, gut is. Die meisten Veranstalter holen sich die Seminargebühren vom Arbeitgeber, weil der BR diese an einen Drittschuldener (Veranstalter) abtritt.

oh Leute...

AG gibt für diese zeit keinen Lohn - BRM sind für die Tage ohne Lohnfortzahlung - BRM verdienen nciht so viel haben Familie...

Und im Anbetracht dessen bleibt ihr noch immer bei eurer Antwort?

Von der Theorie her habt ihr ja Recht, aber könnt ihr es in die Tat umsetzen? Ich meine wenn es hart auf hart kommt?

selbstverständlich darf er nciht so argumentieren - Stichwort "Umlageverbot".

Auch solltet ihr vielleicht euerm AG mitteilen, dass wenn es so eng um die finanzielle Decke des Betriebes bestellt ist, ihr dann doch besser schnellstmöglich diverse Seminare besuchen solltet, damit ihr in Bezug auf Sozialauswahl auch ein wenig Einblick bekommen müßtet...

Weiterhin würde ich dem AG ein Inhouse Seminar anbieten, auf dem alle BRM geschult werden könnten, dies wiederum kostengünstig wäre (immerhin denkt und beachtet ihr ja die finanzielle Lage des Unternehmens).

Auch solltet ihr ihm mitteilen, dass es ihm obliegt, die Notwendigkeit einer solchen Schulung vom Arbeitsgericht überprüfen zu lassen und bezüglich der zeitlichen Lage, könne er die Einigungsstelle einberufen...

Und das wichtigste - ihr solltet ein Unternehmen / Seminaranbieter eures Vertrauens nehmen, die unterstützen euch dann auch vor der Schulung...

@ DonJohnson

Soweit ich aus §37 BetrVG lesen kann, sind bei Grundlagenschulungen Lohnfortzahlungen vorzunehmen.

Ja klar, aber wenn der AG einfach nicht zahlt? Dann muß man vor Gericht. Und das kann dauern - in der Zwischenzeit hat man dieses Geld zumindest nicht

@DonJohnson Die Dauer kann man aber mit einem arbeitsgerichtlichen Mahnverfahren enorm beschleunigen...

Kölner, das ist unbestritten, ich denke nur an so viele Schleck...r BRM, denkst du, die können auch nur diese Zeit verschmerzen? Schon klar, wer kämpft kann verlieren...

Dennoch erscheint es mir polemisch so zu tun, als wenn alles Friede Freude Eierkuchen wäre... Stellen wir uns dann noch vor, dass der Beschluss falsch gefasst wurde, stellen wir uns weiter vor, dass in der ersten Instanz ein AG freundlicher Richter den Vorsitz hat...

@ DonJohnson

Natürlich hast Du Recht und man sollte einkalkulieren, dass man letzten Endes den Kürzeren zieht. Anderer Seits ist es aber doch so, dass man das auch als Schwarzmalerei ansehen kann - und was wäre, wenn jeder BR so denken würde? Dann könnten wir das alles bleiben lassen und die AG schalten und walten lassen, wie sie es für lustig halten. In meinem Fall sind wir alle ungeschult - sollte ein Kollege unsere Hilfe oder Unterstützung brauchen, dann stünden wir ziemlich dumm da. Und nur, weil unser BR die letzten zehn Jahre (!!!) keine Kosten verursacht hat (schade, dass man hier nicht mal nen aktuellen Gesetzestext erworben hat), ist unser Chef so angepi**t. Der kommt schon wieder runter =)