Diskriminierung am Arbeitplatz
hallo hatte schon mal jemand von euch das problem gahabt bezüglich " Diskriminierung am Arbeitsplatz oder Ausländerfeinlichkeiten gegen kollegen.... habe das gesetz gefunden BetrVG §75... kann man das anwenden?? und was kann der Betr. tun das zu unterbinden?? danke
Community-Antworten (1)
26.01.2011 um 22:49 Uhr
DIGLSIEBEN, BetrVG §75... kann man das anwenden?? der § 75 BetrVG bietet ja keine Handlungsmöglichkeit, sondern benennt nur, worauf der BR zu achten hat.
was kann der Betr. tun das zu unterbinden?? der Betroffene kann eine Beschwerde an den BR richten - § 85 BetrVG - und wenn der BR diese Beschwerde als berechtigt erachtet, hat dieser beim AG auf Abhilfe zu dringen. Der Betroffene kann sich auch direkt beim AG beschweren - § 84 BetrVG.
In ganz hartnäckigen Fällen könnte der BR sich dann auch mit § 104 BetrVG beschäftigen.
Verwandte Themen
Arbeitplatz ändern
ÄlterHallo meine Experte ;-) Immer wieder möchte ich den Rat von Euch haben. Die Situation wie folge: Bis arbeite ich vormittag im Produktionsbüro, nachtmittag im EDV-Büro. Durch dieser wechselne Arbe
Benachteiligung, Diskriminierung oder keins von Beiden?
ÄlterFall: 4 Azubi sollen übernommen werden (alle am Ende Ihrer Berufsausbildung, also in der selben Lage) 2 bekommen einen befristeten und 2 einen unbefristeten Vertrag. Die 2 weibliche Azubi bekommen de
Handlungspflichten des Betriebsrates zum Schutz vor Diskriminierung
ÄlterHallo! Ich möchte gerne wissen, was der Betriebsrat für Handlungsmöglichkeiten und Handlungspflichten des Betriebsrates zum Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis hat. Kann mir da jemand we
Diskriminierung einer Teilzeitbeschäftigten?
ÄlterHallo, eine Mitarbeiterin (Bankgewerbe) mit Teilzeitarbeitsvertrag (65%) ist auf mich zugekommen, da aktuell die Zielvereinbarung für deas aktuelle Jahr ansteht. Sie soll lt. der vereinbarung (die sie
Diskriminierung wegen Arbeitsplatzgröße?
ÄlterHi… Bei uns wird umstrukturiert. Es geht speziell zwei bestimmte Arbeitsplätze. 1 Arbeitsplatz hat einen etwas größeren Schreibtisch als der andere. Nun ist folgendes passiert. Ein Mitarbeiter hat s