Hallo,
bei uns (400 MA, BR, nicht tarifgebunden) soll ein Meister "wegen mangelnder Führungsqualität" umgesetzt werden und seine ursprüngliche Tätigkeit als Konstruktionsmechaniker (mit der dazugehörigen niedrigeren Entlohnung) ausführen. Die bisherige Meisterstelle wird von einem anderen Meister besetzt.
Es gab mit dem bisherigen Meister bereits Aussprachen und vor einiger Zeit auch mal eine Abmahnung. Die Mitarbeiter des Meisterbereiches bewerten den Meister überwiegend negativ.
Der BR ist m. E. nicht fachlich befugt, die Führungsqualität des Meisters zu bewerten. Wie soll sich der BR hier verhalten?

Vielen Dank für Euere Antwort.
Mit freundlichen Grüßen, Steffen