Hallo zusammen,
folgendes Problem: Der befristete AV einer Mitarbeiterin läuft zum 30.04.2011 aus. Zum 1.5.2011 soll die Stelle als unbefristet ausgeschrieben werden. Die GL will vom BR nun die Zustimmung für diese Maßnahme. Der BR hat erhebliche "Bauchschmerzen" bei dieser Angelegenheit, da die Zeiten ziemlich nah beieinander liegen. Angeblich ist diese Vorgehensweise mit einem Arbeitsrechtler abgestimmt; rechtliche Konsequenzen gibt es nicht. Grund für die Nichtumwandlung in einen unbefristeten Arbeitsvertrag: "Die MA'in paßt nicht in unser Team." Wie sollen wir uns verhalten?