unbegrenzte verlängerung von befristete Arbeitsverträge

Da braucht es kein Gericht, dazu gibt es das TzBefrG (Teilzeit- Befristungsgesetz). Dort sind die Rahmenbedingungen für befristete Verträge klar geregelt.

So steht da zum Einen, daß Arbeitsverträge innerhalb von zwei Jahren viermal ohne Sachgrund befristet werden dürfen. Darüber hinaus ist eine Befristung ebenfalls zulässig, dann aber mit Sachgrund.

Ich kenne eure Verträge nicht, weiß also nicht, ob da ein Sachgrund angegeben ist. Wenn ja, alles gut, sofern er stichhaltig ist. Wenn nein, zurücklehnen und geniessen, denn in diesem Fall ist die Befristung unwirksam und der AN hat einen unbefristeten Vertrag. Sollte ein solcher Vertrag vom AG nicht verlängert werden, dann übers ArbG Klage auf feststellung erines unbefrsiteten AV stellen.

Ulrik, so einfach zurücklehnen ist aber nicht. Denn bei einer Zeitbefristung muss der Grund der befristung weder ausdrücklich noch schriftlich zwischen den Vertragsparteien vereinbart werden auch bedarf es keines entsprechenden Hinweises auf den konkreten Grund bei Abschluss des Arbeitsvertrags. Das TzBfG enthält für die Zeitbefristung kein förmliches Zitiergebot. D. h., das Gesetz verlangt zwar die Schriftform für die Befristungsabrede, es erfordert jedoch nicht die schriftliche Niederlegung eines sachlichen Grunds. Es bedarf nicht einmal der Angabe, ob die Befristung aus Sachgründen gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG oder als erleichterte Befristung gemäß § 14 Abs. 2, Abs. 2a oder Abs. 3 TzBfG erfolgt. Teilweise findet man in Tarifverträgen einschränkende Vorschriften.

Naja, ich denke es wird für einen AG allerdings recht schwierig, einen mündlich begebenen Grund nachzuweisen.

alterBrummbär, aber im Rahmen einer vernünftigen Anhörung des BR zur Einstellung gehört die Angabe des Sachgrunds.

Lotte, der BR kann aber auch nicht widersprechen, weil er die Befristung für sachlich nicht gerechtfertigt hält.