Personalgespräche sollen Protokolliert werden

Question

Unsere GL verlangt neuerdings von unserem Personallmitarbeiter ,das wenn fragen z.b. über die Abrechnung gestellt werden das man das komplette Gespräch Protokollieren muss und der GL zustellen muss mit Kopie in der Personalakte der fragenden Person.Für mich wiederspricht all dieses dem Datenschutz sowie dem Mitbestimmungsrechten im Paragraphen 87 .So traut sich ja keiner mehr vertrauliche Gespräche zu führen.

Tanzbär · Answer

Die GL unterstellt euch also, dass ihr nichts zu tun habt und Protokolle schreiben könnt. Wenn sie sowas wollen, dann soll doch der Personalleiter ein Protokoll schreiben. Allerdings würde ich mich hüten, als BR da irgendetwas gegenzuzeichnen. Und damit ist es dann wertlos ...

So traut sich ja keiner mehr vertrauliche Gespräche zu führen

Ein Gespräch mit dem Personalleiter ist generell nicht vertraulich! Er wird seinem Brotherrn immer erzählen, was der hören will!

würti · Answer

@ Tanzbär Habe das mal geändert in Personalmitarbeiter.

Ulrik · Answer

@Tanzbär Von der Unterstellung lese ich hier leider nichts, auch nicht daß der BR ein Protokoll schreiben oder gegenzeichnen soll. Sorry.

Der Ag hat das Recht, Vorgänge seiner Angestellten zu protokollieren, bzw. aufzuschreiben. Tut er es, muß er es aber dem MA auch zugänglich machen. Wenn eine Kopie in die Personalakte ewandert, ist diesem Muß Rechnung getragen.

Der § 87 (1) Nr 6 regelt ein MBR bei der Einführung technischer Einrichtungen, die das Verhalten der AN kontrollieren können. Mit einem Protokoll ist keine technische Einrichtung eingeführt, bzw. angewandt. Vgl. Fitting §87 ab Rn 214

Hannelore · Answer

Was ist mit Paragraph 87 Abs.1Nr.1?

ganther · Answer

@hannelore Es handelt sich m.E. doch nicht um die Ordnung im Betrieb sondern um das Leistungsverhalten der MA...

Personalgespräche sollen Protokolliert werden

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