Wie ist der Weg des BR zum Arbeitsgericht bei Verletzung der AG Pflichten und...

Question

Hallo in die Runde

Eigentlich haben wir uns als Gremium mit Seminarwissen versehen, doch leider scheuen wir uns seit Jahren die Einigungsstelle oder das AG anzurufen.
Nun wurden Mitglieder durch ihre BR Arbeit benachteiligt und bei der Belegschaft verunglimpft. Weiterhin haben wir Probleme mit unseren AG bei der Bereitstellung von Zeitarbeitern. Er beantragt 4 Mann und beschäftigt aber 8 Mann, Einstellungen laufen auf Zuruf / Anruf beim verleiher und nicht wie von uns gefordert mit Stellenausschreibung und den üblichen Werdegang !
Unterlassungsklage oder einstweilige Verfügung auf Unterlassung egal, wie läuft das am Optimalsten für uns ab ?

danke im voraus

Betriebsfrosch · Answer

Hallo,
Ich würde dem AG erst einen Brief schreiben, in dem alle Verfehlungen benannt werden mit der AUFFORDERUNG nach § 2,1 BetrVG diese sofort abzustellen und mit dem Betriebsrat vertrauensvoll zusammen zu arbeiten. Sollte er dem nicht nachkommen wäre dann der nächste Schritt der Gang zum Anwalt. Aber erst einmal im Gütlichen versuchen. Dann kann der AG nicht behaupten ihr würdet alles versuchen um das Betriebsklima zu schädigen. Der Betriebsrat unseres Zweitwerkes hat dem AG auch schon einmal eine Abmahnung verpasst. Das hat auch geholfen ( zumindest eine Weile ). Aber an eine gewisse Form der Benachteiligung wird man sich als Betriebsrat wohl gewöhnen müssen.