Bald mehr Leiharbeiter als "Festangellte" Folgen und Möglichkeiten des BR

Hallo, an alle, Thema Leiharbeiter: Wir als BR beobachten mit zunehmender Besorgnis, dass es - vor allem bei unseren Monteuren im Außendienst - zu nehezu "inflationäre" Einstellungen von Leiharbeitnehmern kommt. Das Verhältnis beträgt jetzt in einer Außenstelle 13 Festange- stellt und 11 !! Leiharbeitnehmer, Tendenz steigend. Das bedeutet u. a.de ", dass von unseren Festangestellten ständig "Ausbildungsarbeit " geleistet wird, was auch auf die Substanz geht, denn es werden - natürlich - billig billig, Kollegen eingestellt, die wenig Vorkenntnisse haben, statt etwas "erfahrenere aber teurere" Leute einzustellen. Außerdem erhärtet sich der Verdacht, dass - wenn noch mehr Leiharbeiter eingestellt werden - sich unsere ganze Statik verschiebt : es kristallisiert sich heraus, das "Chefs" durchaus die Möglichkeit sehen, leicht steuerbare Kollegen heranzuziehen, die eines Tages gegenüber den Festangestellten schlicht und ergreifend in der Überzahl, zumindest aber im Gleichgewicht sind. Welche Möglichkeit hat der BR, da einzugreifen? Im Innendienst ist es gar so weit gekommen, dass ein vor ca. 8 Monaten eingestellter Leiharbeitnehmer mit "starker Förderung seines Chefs" aber nahezu keinen Kenntnissen, unsere altgedienten und im Moment n o c h unentbehrlichen Kollegen "herumscheucht". Jeder einzelne von diesen Kollegen steckt ihn vom Wissen und Können her in die Tasche, aber es nützt nichts, er wird voll gedeckt. Da ist was im Busche! Was können wir als BR tun? Gibt es eine Möglichkeit für uns, Leiharbeit zu begrenzen? Nach meinem Kenntnisstand geht es nur über eine BV? Was aber, wenn die nicht geschlossen werden kann? Weil von unseren Kollegen soviel "Ausbildungsarbeit" gefordert wird (es geht nicht anders, keiner dieser Leiharbeiter kann am Anfang Arbeiten selbständig durchführen): wie sollten sie sich am besten verhalten? Kann ein Chef eigentlich verlangen, dass ständig Leute "ausgebildet" werden? Manche von den neuen Leiharbeitnehmern sind im letzten Jahr gegangen und es wurden wieder neue eingestellt und das Spiel beginnt von vorn..... Eine letzte Frage: Wir rechnen damit, dass der ungeliebte "Leiharbeiter-Chef" demnächst festangestellt werden soll: Wie sieht es da aus? Welche Möglichkeiten haben wir das zu verhindern? Ich wäre für Eure Anregungen und Ratschläge wirklich dankbar. Lottofee