Pauschalberechnung des Gehalts für freigestelltes-BR-Mitglied

Hallo Fliege,

schau mal in den § 37 Abs. 4 BetrVG. Damit stellt sich die Frage nach einer Pauschale nicht mehr.

Gruß Nichtswissender

@Nichtswissender Dein zitierter § bezieht sich auf vergleichbare AN. Heißt das, ich bin abhängig von Verdienst meiner Kollegen? Bei mir wären zwei vergleichbar in unserem Krankenhaus, evtl. auch in Bezug auf Bereitschaftsdienst (Zulage). Meine BD-Stunden habe ich vor der Freistellung immer ausbezahlt bekommen. Einer läßt sich alle BD-Stunden ausbezahlen und der andere nimmt über die Hälfte der Stunden in Freizeit. Habe ich dann wenigstens das Recht alle Stunden ausbezahlt zu bekommen? Oder kann ich argumentieren, "der zweite Kollege ist nicht mehr mit mir vergleichbar"?

Fliege

Das BR-Mandat ist ein Ehrenamt und wird nicht vergütet. BRM werden genau wie AN für das arbeiten bezahlt. Also die Tätigkeit lt. ArbV und im ArbV steht als Tätigkeit nicht BR. Auch freigestellte BRM sind BRM wie alle anderen. Sie sind nur vorübergehend von der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeit freigestellt.

@Fliege

Ich denke wahlvst hat die Frage schon beantwortet (Danke hierfür). Du hast also den gleichen Lohn zu bekommen den bekommen würdest, wenn du nicht freigestellt wärest. Steigen die Löhne vergleichbarer Kollegen muß auch dir diese Lohnsteigerung zugeteilt werden, da du als BR nicht benachteiligt werden darfst.

Gruß Nichtswissender

@Fliege Dir darf ja durch deine Freistellung als BRM KEIN Nachteil entstehen. Dementsprechend muss dein AG ja irgendwie dein BD-Entgelt berechnen. Schlag ihm doch vor, dass er den Zeitraum von Juni 2009 - Juni 2010 als Vergleichszeitraum wählt, dein BD-Entgelt von diesen 12 Monaten zusammenrechnet (in der Regel ist das ja von Monat zu Monat unterschiedlich, je nach Anzahl der BD) und dann durch 12 dividiert. Diesen dann berechneten Durchschnittsbetrag zahlt er monatlich als Zulage zu deinem "normalen Gehalt" und alles ist gut. Durch deine Freistellung kannst du ja keine BD mehr leisten und wenn dann dafür keine Ausgleichszahlung geleistet wird ist das ein Nachteil, der nicht entstehen darf.

Gruß Galaxy

@all Danke, eure Antworten haben mir sehr weiter geholfen.

@galaxy Deinen Tipp werde ich gerne aufgreifen. Bei der jetzigen Berechnung war ein Kollege zwei Monate krank und er bekam nur eine pauschale Abschlagszahlung. Dies wirkte sich dann natürlich auf meine Berechnung negativ aus. Fliege