BV kündigen

Hi,

Du sprichst mit dem BRV über diese BV, so daß er die Kündigung der BV als Tagesordnungspunkt in die nächste Sitzung mitnimmt. Tut er es nicht, dann überzeuge ein Viertel des BR von deiner Ansicht, dann muß er den TOP aufnehmen.

Aber zuvor einmal überlegen, was willst Du denn geändert haben??

Eine BV schliesst der BR mit dem AG, um eine generelle Regelung zu bestimmten themen zu finden. Dabei mag nicht immer der Geschmack oder die persönlichen Belange jedes Einzelnen getroffen sein. Das kann Dir aber auch bei einer Neufassung passieren.

Hallo Ich dachte es muß ein drittel oder so, der Belegschaft gegen die BV sein. Und man könnte dann vor Gericht gegen die BV klagen.

Vertragsparteien bei der BV sind der Betriebsrat und der AG. Ich habe nichts gefunden, daß auch eine bestimmte Anzahl an AN die BV kündigen kann.

Also muß m. E. der Betriebsrat für dich/euch tätig werden. Das tut er per Beschluss zu einem Tagesordnungspunkt.

Hallo berwie,

sieht so aus, dass der BR mit dem AG eine Vereinbarung getroffen hat, die einem großen Teil der Belegschaft nicht passt. Kannst du uns verraten, was der Regelungsinhalt ist? Denn nicht über alle Punkte kann eine BV abgeschlossen werden.

Sollte in deinem Arbeitsvertrag oder in dem für dich geltenden Tarifvertrag eine günstigere regelung zu finden sein, steht diese in der Regel über der Regelung aus der Betriebsvereinbarung.

Hallo Die BV beinhaltet das Freitags eine halbe Stunde mehr gearbeitet wird um dadurch 3 Brückentage (Vatertag,HeiligAbend,Silvester) einzuarbeiten. Sollte HeiligAbend und Silvester auf einen Samstag oder Sonntag fallen werden diese 2 Tage anders verplant. Wir haben keinen Tarifvertrag.

Und was ist daran schlecht, bzw. warum soll diese BV gekündigt werden?

(Ganz nebenbei, ist Vatertag nicht generell ein Feiertag? Oder meintest Du den Freitag danach?)

Hallo Ich meinte natürlich den Freitag nach Vatertag. Viele der Mitarbeiter sind sauer das Sie dafür eine Halbe Stunde pro Woche einarbeiten müssen. Sie wollten mal etwas bekommen ohne etwas dafür zutun.

Sie wollten mal etwas bekommen ohne etwas dafür zutun.

Das soll wohl ein Scherz sein! Glaubst Du ernsthaft das unsere AG plötzlich ihre soziale Ader entdecken und uns was schenken?????

Im Ernst:

Ihr habt definitiv nur drei Möglichkeiten: a) Ihr arbeitet an den Fenstertagen b) Ihr nehmt an den Fenstertagen Urlaub c) Ihr arbeitet die Fenstertage heraus

Und c) geht nur wenn der AG mitspielt und wenn auch Arbeit da ist. In Eurem Fall bekommt ihr aber die Zeit auf jeden Fall! Dafür Arbeit ranzuschaffen ist jetzt das Problem des AG. Wenn er keine Arbeit ranschafft dann dürft ihr trotzdem länger arbeiten (putzen oder was auch immer) und bekommt Eure freien Tage garantiert. Ich wäre froh wenn unser AG einem derartigen Deal zustimmen würde.