Sehr geehrte Damen und Herren,

als Schwerbehindertenvertretung wurde ich heute von einem
Ex-Kollegen etwas gefragt, wo ich leider keine passende Antwort hatte.

Mein Kollege ist Schwerbehindert, und hat sich bei einem anderen Arbeitgeber
beworben.
Lt. Ihm wurde nicht nach einer Schwerbehinderung gefragt. Er sagte daraufhin
auch nichts.
Nun hat er gestern seine neue Stelle angefangen, und fragte mich als Ex-Kollege,
was sei, wenn er doch seinen Ausweis zeigt.
Es geht ihm nicht um den Extra-Urlaub, sondern um den Kündigungsschutz.
Er wollte beim Bewerbungsgespräch nicht von selbst hindeuten, da er sonst
wohl den Job nicht erhalten hat.

Was kann Ihm passieren, wenn er praktisch nach einigen Tagen dem Boss
doch von der Schwerbehinderung erzählt???
Kann Ihm dann gleich gekündigt werden??? (Probezeit)
Falls die Firma das "hinnimmt", hat er dann zumindest 6 Monate Kündigungsschutz?

Ich konnte Ihm nicht helfen, und hab auch im Netz nichts gefunden!

Über einen Tip wäre ich sehr dankbar!

Schönen Abend noch

S.Bauer