Regelarbeitszeit

Hi nikko,

mal nur an den Fakten genommen, die Du hier genannt hast: Euer AV spricht von einer 40 Stunden-Woche. Frage: Bei wie vielen Tagen??

Generell kann die Arbeitsschuld an sechs Tagen erbracht werden, der Gesetzgeber sieht ja alle Tage ausser Sonn- und Feiertagen als Arbeitstage an. Da ist jetzt die Frage, was im Vertrag steht.

Warum muß der Kollege anmelden, wenn er einen weiteren Tag arbeitet? Er erbringt doch nur seine vertragliche Pflicht?

Da gibt es dann IMHO Folgendes zu beachten: Fordert der AG weniger Stunden, dann ist es Annahmeverzug, und der AG muß ihn gemäß Vertrag bezahlen. Aber!!! Es gilt auch der Grundsatz, daß die entscheidende Grundlage für ein Arbeitsverhältnis das ist, was reell getan wird. Also, immer die Arbeitsleistung anbieten. Wird das nciht getan, geht das AV evtl stillschweigend in ein TZ-AV über. Und zu beachten, wenn der Kollege 6 Tage-Wochen macht, dann hat er Anspruch auf mindestens 24 tage Urlaub im Jahr.

Hallo Ulrik, Im AV steht lediglich 40 Stunden. Keine Tage.

In der BV zum Zeitkonto wird von 7,42 std. gesprochen. Also m.E. 5Tage. Oder ??

Der Kollege muss Bescheid geben, welchen Tag er zusätzlich arbeiten will. Wenn nicht bleibt es bei 30 Stunden und das Zeitkonto wird mit 10 Stunden belastet.

Also fordert der AG doch von ihm lt. Dienstplan nur 30 Stunden. = Annahmeverzug?

Stimmt, mit der Zeitangabe in der BV sind wir bei 5 Tagen.

Ich sehe die Forderung differenzierter. Denn wenn der Kollege keine 40 Stunden bringt, so wird das Zeitkonto mit 10 Stunden belastet. Also fordert der AG die Zeiten. Allerdings, die vom AG beauftragten Personen, die diese Zeiten einfordern, gewähren die Möglichkeiten nicht.

Daher ist es m. E. Annahmeverzug.

Ich würde empfehlen, das Thema zunächst mal mit den Bereichsleitern zu besprechen. Warum kann der Kollege keine 40 Stunden-Woche an fünf Tagen bringen. Das Argument, weil die anderen alle nur 30 arbeiten, ist . E. nicht so toll. Das ist eben der Job eines Vorgesetzten, eine anständige AZ-Planung zu machen. Wenn das nichts bringt, direkt an den AG gehen, und evtl einen Platz finden, an dem er seine 40 Stunden bringen kann.

Eine BV die eine Arbeitzeitmenge pro Woche regelt? Hmmmmm, da war doch was.........

Aber was ????????????????

Könnte da nciht § 77 Abs 3 BetrVG ins Spiel kommen?????

Wenn nicht, warum nciht?