Schneemassen - wir konnten keine Behinderten befördern

leika, in dem Fall geht das Betriebsrisiko zu Lasten des Arbeitgebers (§ 615 BGB), demnach kann er Dir keinen Urlaubstag berechnen.

leika, Müßten dann diejenigen die Unterwegs waren Überstunden bekommen? Nein, natürlich nicht, diese Kolleginnen sind ihrer normalen Arbeitspflicht nachgekommen.

*Es heißt nur jeder muß selber entscheiden ob er fahren kann. * siehe Brummbär!

...wenn man aber fahren konnte, es also nicht nur unter Gefährdung von Leib und leben möglich gewesen wäre, könnte auch Arbeitsverweigerung gegeben sein. Denn auch bei dieser Witterung sind ja genügend Fahrer unterwegs gewesen, auch im Personenbeförderungsbereich. Sich nicht trauen ist keine "Aussage" welche Richter akzeptieren. Dann wäre ein Tag Urlaubsabzug ok und einer Kündigung vorzuziehen.

Es käme hier dann auch darauf an wie dieses hier "Es heißt nur jeder muß selber entscheiden ob er fahren kann. " rechtlich zu bewerten wäre und von wem dieses stammt.

. . . bevor das hier über Nichtwollen, Arbeitsverweigerung und ähnliches ausufert - der/die Fragesteller/in hat es mit viel Schnee begründet. Und das sollte genügen, denn erfahrungsgemäß gibt es bei plötzlichen Schneeeinbruch immer Straßen, die geräumt sind, wo der Winterdienst funktioniert und Straßen, die schlecht oder gar nicht geräumt sind. Und da dieser Fahrdienst, wie der Name schon sagt, Behinderte transportiert, wäre es unverantwortlich, diese Menschen einem zusätzlichen Risiko auszusetzen. Also wären wohl die Aussagen von brummbär und nicoline zutreffender, als die letzte Interpretation . . .