Probleme BR Arbeit

Ihr könnt Euch mal den §23 BetrVG anschauen. Aber Vorsicht ... das Nachrücker erst kurzfristig geladen werden, kann durchaus "richtig" sein.

Für Überstunden in Kurzarbeit dürfte sich das dafür zuständige Amt interessieren. Urlaub kann nicht einseitig angeordnet oder genommen werden.

Herzliches Beileid zu solch einem Betriebsrat.

Aktuell werdet ihr nur Beweise sammeln können, um über §23 gegen einen solchen BR vorzugehen. Holt euch Unterstützung bei der Gewerkschaft.

So bitter es aber auch klingt: Dieser Betriebsrat wurde von Euch gewählt.

Danke celestro, habe zu ungenau gelesen.

Trotzdem an Linessi: Lasst Euch nicht unterkriegen. Gewerkschaften können sehr hilfreich sein.

"Geht aktiv in die Betriebsratswahl 2022!"

Es wurde im August gewählt ... der Betrieb nimmt an der Wahl nächstes Jahr also voraussichtlich nicht teil.

sind die BV den noch aktuell? oder haben AG und BR bereits neue BV abgeschlossen, so dass Du dich gar nicht mehr auf die BV-Urlaub berufen kannst? wenn die zusammenarbeiten, dann wäre zu erwarten, das sie das auf rechtlich saubere Art geregelt haben.

Zitat Linessi : Für mich ist dies wie ein abgekartetes Spiel, was können wir tun um dies zu ändern?

Nach dieser Formulierung gehe ich davon aus, dass Du selbst BRM bist und noch mindestens einen Mitstreiter. Deshalb meine Fragen :

1. Wie viele Mitglieder hat Euer BR ?
2. Wie viele Mitstreiter hast Du ?

Zitat: Der setzt sich nach 8 Jahren ausschließlich aus Mitarbeitern zusammen, die der Führungsebene (Abteilungsleiter usw.) nahe sind.

da würde die Threaderstellerin sich selbst zu den MA zählen, die dem AG nahe stehen und gegen die MA arbeiten, wenn sie noch BRM ist.

Ersatz-BRM würde ich vermuten

Hallo, ja XYZ 68 du hast Recht. Die Mitarbeiter haben den BR gewählt.? Ich kann auch unsere Mitarbeiter nicht verstehen, sie sind permanent am jamern. Und auf die Frage ob ich BR bin/war : ja war ich. Bin jetzt aber Nachrücker. Wir hatten es schon immer schwer als BR, da wir die was für die Mitarbeiter erreichen wollten nicht die Mehrheit hatten. Und auch BR Mitglieder und Mitarbeiter die trotz Ablehnung der Mehrarbeit länger geblieben sind. Drei Insolvenzen haben uns immer wieder zurück geworfen. Ich hoffe ja das die B-vereinbarungen noch aktuell sind. Denn sonst müsste doch der BR die Mitarbeiter in Kenntnis setzen das die Urlaubsplanung neu gestaltet wurde. Oder? Um zukünftig anders zu planen. Wir sind nur noch ein fünfer Gremium. Und vorher ein Siebener, vier gehen drei.?

"Ich hoffe ja das die B-vereinbarungen noch aktuell sind. Denn sonst müsste doch der BR die Mitarbeiter in Kenntnis setzen das die Urlaubsplanung neu gestaltet wurde. Oder?"

Nein, das wäre Aufgabe des AG.

aber Du kannst ja nach der aktuellen BV-Urlaub fragen und Dir die zeigen / aushändigen lassen, dann weißt Du was aktuell ist.

Zitat Linessi : Wir sind nur noch ein fünfer Gremium. Und vorher ein Siebener, vier gehen drei.?

Und wie sieht es jetzt im fünfer Gremium aus ? Drei gegen zwei?