Hallo,

folgende Frage zur Thematik:

Ein MA hat einen kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrag. Aufgrund fachlicher Mängel soll dieser Vertrag nicht weitergeführt werden( also wie sonst üblich noch einmal befristet und dann ohne Befristung). Der MA hat eine Schwerbehinderung von 80%.

Die Frage: wirkt sich die Schwerbehinderung auf das zunächst reguläre Ende des befristeten Vertrages aus?