Betriebsvereinb. über Kritikgsp.
Hola, Die GL will eine bv über Kritikgespr. und wie mann sie bewerten kann. Meine Fragen. Wo rauf ist zu achten ? Was dürfen wir auf keinen fall unterschreiben,oder erfahrungen von euch sind auch wertvoll. Danke für antworten.
adios.
Community-Antworten (2)
26.11.2010 um 05:29 Uhr
Moin trabajo !
Pauschal lässt sich hier erstmal garnichts sagen,außer,daß Nachteile aus diesen Gesprächen für die Kollegen natürlich nicht entstehen sollen. Die GL will die BV,also den Entwurf abwarten,prüfen und bei Fragen hier nochmal melden.
Grüsse,sueton
26.11.2010 um 10:04 Uhr
Hi,
wir haben bei uns etwas derartiges, wie die GL von euch will. Aber wir haben das nciht als BV, sondern das ist ganz normaler Personalprozess.
Unsere MA bekommen Personalgespräche, diese werden auf entsprechenden Formularen dokumentiert. Dort ist festgehalten der IST-Zustand, der Ziel-Zustand und was beide Seiten miteinander vereinbaren, wie der MA dort hin kommt. Damit ist der Willkür, jemanden z.b. in der Probezeit rauszuwerfen, ein wenig vorgebeugt. Unser GF unterschreibt keine Kündigung, wenn entweder keine Gespräche geführt wurden (oder auch nicht schriftlich festgehalten) oder die dort vereinbarten Massnahmen noch nciht abgeschlossen sind.
Wir hatten mal das Problem, daß unsere Abteilungsleiter die Leute immer recht schnell abgeschossen haben, wenn die unbequem waren.
Jetzt nciht mehr :-)
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