JAV-Vorsitzender Abendschule nicht möglich wegen Schichtarbeit

Warum sollte er dich für das Abitur freistellen müssen? Ich glaube das Brett ist recht schmal...

Ein guter BR sollte sich hier für dich einsetzen können aber mit deinem Amt als jav hat das nichts zu tun

Einen gesetzlich geregelten Anspruch auf Arbeitsbefreiung hast du, wenn es um die Erfüllung deiner JAV-Aufgaben geht. Alles andere ist Verhandlungssache mit dem AG.

Also,

das JAV-Mandat hat hier gar keine Besonderheiten. Im Gegensatz, wenn Du dieses einbringt könnte es als Versuch der unerlaunten Vorteilnahme weil Verstoß gegen § 78 (3) gewertet werden.

Aber der AG verstößt ggf. den den Grundsatz des billigem Ermessen, § 315 I 1 BGB. Dieses besonders wenn es ihm zuzumuten ist dich aus der Schichtarbeit herauszunehmen oder so einzusetzen, dass die Weiterquali, also Besuch der Abendschule möglich ist.

Für die Berücksichtigung des billigen Ermessens muss der Arbeitgeber die Umstände des Einzelfalles und die Interessen des Arbeitnehmers ausreichend berücksichtigen. Hier sind auch die Grundrechte des Arbeitnehmers zu berücksichtigen wie z. B. die Religionsfreiheit, die Meinungsfreiheit, das allgemeine Persönlichkeitsrecht oder die Menschenwürde. Bei der Ausübung des Ermessens hat der Arbeitgeber nach § 106 S. 3 GewO auch auf Behinderungen des Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen.

http://www.kluge-recht.de/arbeitsrecht-ratgeber/weisungsrecht-des-arbeitgebers.html

Muss mich ja doch sehr wundern, dass so "klueg" Köpfe wie Pandabeer nicht darauf hinweisen. Aber es gibt halt mehr wie die Standart §§ des BetrVG.

pandas Antwort war aber nicht falsch.... was man von Deinen Ergüssen leider nicht immer sagen kann...

ganther

pandas Antwort war aber nicht falsch.... was man von Deinen Ergüssen leider nicht immer sagen kann...

Doch sie ist falsch und zwar in diesem Teil "Alles andere ist Verhandlungssache mit dem AG."

Denn es ist eben nicht nur Verhandlungssache, sondern ein Rechtsanspruch aus dem BGB.

Hier hätte also mindestens ein Hinweis auf dieses Recht und auch auf § 85 erfolgen müssen. Also auch ein Hinweis, dass hier der BR gefordert sein kann.

Hätte auch Dir auffalen müssen, wenn man Aussagen anderer kritisiert.

wer lesen kan ist klar im Vorteil:

"Alles andere ist Verhandlungssache mit dem AG"

das steht da oben überhaupt nicht!

Aber lass es gut sein, ich glaube auch andere und nicht nur ich können deine Antwort gut einschätzen

wahlvst, Du schreibst: "Denn es ist eben nicht nur Verhandlungssache, sondern ein Rechtsanspruch aus dem BGB" So wie der Satz hier steht, ist er falsch.

Und Dein zitierten Satz: "Bei der Ausübung des Ermessens hat der Arbeitgeber nach § 106 S. 3 GewO auch auf Behinderungen des Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen." kann so auch nicht stimmen.

Also solltest Du wohl auch auf das achten, was Du schreibst, bevor Du andere kritisierst.

bilgimuhlis, wusste der AG von Deinen Plänen? Gibt es noch andere AN, die aus dem Schichtdienst genommen wurden? Gab es Zusagen von Seiten des AG?