Ablauf Neueinstellungen

Hallo gitte1963,

natürlich ist das ärgerlich. Auch bei uns im Betrieb kommt es vor, dass wir sehr kurzfristig Einstellungen bekommen. Heute habe ich zum Beispiel Einstellungen für den Sommer 2011 bekommen. Hier handelt es sich um Auszubildende. Mal hatten wir auch nur zwei Tage Zeit. Als ich mich den neuen Kollegen vorgestellt habe, habe ich ihn gefragt. Er freute sich über die kurzfristige Zusage. Es kann nun mal vorkommen, dass der AG sich schnell entscheiden muss.

Frag die neuen Kollegen, wann und wie das Vorstellungsgespräch und die Zusage waren. Wenn es so kurzfristig war dann freu dich auf den neuen Kollegen. Hier bringt das alles nichts und rufe halt eine außerordentliche Sitzung ein. Sollte aber genug Zeit dazwischen sein platze und lass die Wut heraus.

Bei Stellen mit "extern" Einstellungen wo sich interne beworben haben und nicht genommen worden sind, wollen wir die Unterlagen haben, sonst verzichten wir darauf. Die teilweise mehr als 100 Bewerbungen wollen wir uns nicht mehr antuen.

sind hervorragende voraussetzungen, in der nächsten BR Sitzung Beschlussfassung: die einscshaltung eines von euch zu wählenden (achtung: auch das vorhe rbeschliessen) rechtsbeistand, beauftragung die interessen des br durchusetzen. simple, nerrvenaufreibend (kann passieren) aber in den meissten fällen wirkungsvoll.

...nur Unterlagen von demjenigen... gegenfrage: darf ich mir als BR anmassen, etwa vergleiche aus den verschiedenen bewerberunterlagen zu ziehen? dafür ist ein Personalchef oder so vorhanden. ich weiss nicht genau, aber wie sollte ich als betriebsrat im technischen bereich entscheiden können, welche Empfangsdame am geeignetsten wäre?

Einsichtnahme in Lohn-Gehaltsliste durchführen wo/wie sind die stellenausschreibungen

Wir stehen vor einem ähnlichen Problem. Es ist ja nicht jede Einstellung grundsätzlich gut und man muss einfach die Möglichkeit haben seine Pflichten teilzunehmen. Im Endeffekt ist es natürlich auch eine Respektsache. Dem BR ist am Nachmittag vor der Sitzung die Sachen rüberzuschmeissen, so dass der Vorsitzende nichtmal eine aktuelle Tagesordnung aufsetzen kann, ist kein guter Stil.

Unser letzer Vorstoß ist der Personalabteilung eine klare Frist zu setzen, bis wann wir Anträge für die nächste Sitzung erwarten.