Befristeter Arbeitsvertrag

@Tilli, er braucht nicht über ein Ende des Arbeitsvertrags informiert werden, denn das Ende des Arbeitsvertrages hat der Kollege eigenhändig unterschrieben. Entweder kommt der AG und verlängert/übernimmt oder er kommt am 15. und schickt den guten Mann wieder heim. Ansonsten, sollte sich keiner von AG-Seite blicken lassen, könnte daraus ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen!

@MonaLisa: Auf einer Schulung vor ein paar Wochen hab ich folgendes gelernt: es reicht nicht aus, wenn sich der Mitarbeiter nach dem Ende seiner Befristung heimlich in die Firma "reinschleicht" und arbeitet. Der Anwalt auf der Schulung meinte, dass der entsprechende Vorgesetzte Kenntnis davon haben muss, dass der (Ex-)Mitarbeiter überhaupt da ist, um denjenigen dann mit dem Hinweis "Gehen sie nach Hause, ihr Vertrag ist zu Ende" nach Hause schicken zu können. Nur wenn der Vorgesetzte Kenntnis davon hat und den Exmitarbeiter nicht nach Hause schickt, im Besten Falle sogar noch Arbeit zuweist, dann kann man davon ausgehen dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht.

Wahrscheinlich ein Fall, der auch vom Urteil des Richters abhängt. Einer sieht das etwas enger, ein anderer vielleicht nicht.

Das hängt wohl eher nicht vom Richter ab sondern so ist

Der AN ist nicht verpflichtet, den AG über das Auslaufen des AV zu unterrichten. Wird der AN in einem Schicht- oder Dienstplan über die Befristung hinaus zur Arbeit eingeteilt und arbeitet nur einen Tag darüber hinaus, tritt das ein was MonaLisa gepostet hat.

Erstmal Danke für die schnellen Antworten.Der Vorgesetzte hat Kenntnis davon und hat den AN sogar darauf hingewiesen das der AG diesen Termin warscheinlich "vergisst".Wenn der Vorgesetzte den Schichtplan über den Termin erstellt und der AN auch weiter arbeitet,wann soll der AN den AG auf den nun fehlenden AV hinweisen?

interessanter Vorgesetzter.... gut möglich dass dessen Stelle bald frei wird....

ganther Auf die Anhörung wäre ich dann aber mal gespannt was die Gründe an geht...