Konzern ohne BR-Strukturen

Hallo,

bin Neuling in der BR-Klique.

International Konzern, ca. 400-800 MA BRD, ca. 1500-2000 Europa. Keine tarifverträge, keine Gewerkschaft. ganz grossen umsätze, sehr viel potential in BRD wie ausland. handwerksbetrieb genauso gewichtet wie Bürojobs = 1:1

Hintergrund: div. Probleme in int. Großkonzern. Wir haben alte BR / GBR,die alles immer beschlossen+umgesetzt haben, wie Firma es haben wollte. die haben entweder augen zugemacht oder fakten nicht verstanden?

BVs sind zu 100% zu ungunsten der MA beschlossen/umgesetzt worden.

Vorgänge/massnahmen laufen seit ca. 2-3 Jahren, manche BV sind älter als 2-3 jahre.

Ergebnis: Totalüberwachung über elektronische Hilfsmittel mit anschl mündl. Santionierungen (ist von GBR rechltich beschlossen und als BV offizell bestätigt) Krankheit. Kündigungen von AN. Nicht nachweisbar: inszenierte fehltritte von Kollegen (betriebl. Übung ist übergangen worden), die inzwischen über Arbeitsgericht mit Abfindung aufgelöst wurden.

Inszenierung, speziell hervorgerufene Situationen der Kündigungsgründe bisher nicht nachweisbar, sie sind sehr wahrscheinlich, kann nicht bewiesen werden. Arbeitsgericht hat die Ffakten erkaynnt, kann aber nichts machen, weil Konzern auf Kündigung besteht (abfindungen in höchstem Maß wurden gezahlt). Es handlet sich um Kollegen, deren Aufgabengebiete jederzeit mit einer kurzen Einarbeitungszeit pranktisch JEDEr machen kann.

Arbeitgeber: Verstösse gg StGB, BGB, GG,ArbeitsGG, BetrVG, GewO sind alle vorhanden.

Lösung bisher: AG aufmerksam machen, dass VErstösse vorliegen (unterstellung: sie wussten nicht, was sie taten).

wir als BR wollen zufriedenheit für AG UND! AN. es war keine gewohnheit, das BR sich einschaltet.

§§ nehmen wir gerne an, frage hier ist auch:

wann arbeitet dieser neue BR für den konzern wirtschaftsschädsigend? was könnte passieren, wenn wir die GBR / BR Arbiten vor uns in Frage stellt?

ALLE EURE GEDANKEN UND IDEEN nehmen wir im BR gerne auf. Mit oder ohne §§ Nehnnung

fakt, dass der Konzern nniemals konfrontierende Gespräche mit BR/GBR hatte.

Auch ist vom AG versteckt! gesagt worden, dass bei Durchsertzung der BR Interessen Kollegen gekündigt werden könnten! Betriebsratsmitglieder incl. ist natürlich GANZ geheim den BR Mitgliedern gesagt worden. Änderungskündigungen, Direktionsrecht stehen auch noch zur Wahl.

Gruss, Sandra Weiß