Fehlzeitengespräch
Hallo zusammen,
eine Kollegin ist zu einem Fehlzeitengespräch geladen.
Diese Kollegin wechselt in zwei Wochen ihre Abteilung und den Standort.
In diesem Fehlzeitengespräch, geht es wie der Begriff ja schon sagt um ihre Fehlzeiten. Der Vorgesetzte fragt in diesem Gespräch auch, ob die Arbeitsbedingungen oder das Umfeld dazu geführt haben das sie krank geworden ist.
Die Kollegin hat in einem damaligen Gespräch schon einmal gesagt, dass die Atmosphäre und der Umgang in der Abteilung ihr nicht gefällt. Aus diesem Grund hatte sie sich damals auch auf eine andere Stelle beworben, auf die sie nun wechselt.
Jetzt steht die Frage im Raum, ob sie beim Fehlzeitengespräch sagen soll, dass die Atmosphäre und der Umgang in der Abteilung sie krank gemacht haben.
Was haltet ihr davon, wenn sie dieses so zu Protokoll gibt?
Community-Antworten (1)
17.11.2010 um 16:23 Uhr
. . . wenn es so ist, wäre es schon ehrlich, das auch anzusprechen, aber es kommt ganz darauf an, welcher Umgang ansonsten (nicht nur in dieser Abteilung) bei Euch gepflegt wird und ob wirklich allein die Atmosphäre und der Umgang in der Abteilung die alleinige Ursache für die Erkrankung war. Manchmal kommen erschwerend häusliche Probleme hinzu und manchmal sind Atmosphäre und Umgang gar nicht so schlecht - nur die Chemie stimmt einfach nicht. Und das könnte eigentlich nur ein guter Mediator herausfiltern . . .
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