Personalgespräch

Question

Hallo wie verhalte ich mich bei einem Gespräch zwichen MA und Chef, der MA hat mich BR-Mitglied als Zuhöhrer eingeladen. Im Verlaufe des Gesprächs hat der Chef dem MA unterschwellig mit Kündigung bzw. Versetzung gedroht, wenn er sein Verhalten nicht ändert. Aus meiner Sicht ist das Verhalten des Kollegen (Lästern überer Kollegen und Chef) nicht ok deshalb habe ich dazu nichts gesagt. Nun meine Frage hätte ich das Gespräch unterbrechen müssen oder wie soll ich mich zukünftig in so einer Situation verhalten?

Danke Sylwii

wölfchen · Answer

. . . aus meiner Sicht hast Du Dich ganz klug verhalten. Wenn ich zu Gesprächen gebeten werde, sehe ich meine Hauptaufgabe darin, Zuhörer zu sein. Der MA bekommt dann hinterher von mir eine Gesprächsnotiz, in der ich die wesentlichen Gesprächsinhalte wiedergebe. Mit der Teilnahme an solchen Gesprächen wird zum einen dem Arbeitgeber ein gewisses Maßhalten in seiner Ausdrucksweise aufgedrückt (es gibt einen Zeugen- den BR) und zum anderen kann der AG hinterher nicht alles mögliche behaupten, was er gesagt hätte, oder was er gaaaanz anders gesagt hätte. Und um dieses alles zu erfassen , kann man nicht mitdiskutieren. Denn wer mitdiskutiert konzentriert sich auf seine Antworten und verpasst vieles gesagtes. Eine Meinung abgeben hilft eh nix, weil es nur die Einzelmeinung des betreffenden BRM wäre und nicht die Meinung des gesamten BR. Was uns nicht hindern sollte, cholerische Chefs auch mal zur Mäßigung aufzufordern . . .

Kölner · Answer

...zumal: Sie hat sich ja verhalten!

wölfchen · Answer

. . . rrrrrrichtig ;-)

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