JAV-Wahl Kündigungsschutz für Bewerber/Kandidaten
Ein Kandidat der bevorstehenden JAV-Wahl (steht bereits auf der Wahlvorschlags-Liste) ist noch in der Probezeit. Gilt für diesen Kandidaten auch der erweiterte Kündigungsschutz oder kann der AG das Ausbildungsverhältnis mit Bezug auf die Probezeit beenden?: Die JAV-Wahl findet in der kommenden Woche statt.
Community-Antworten (1)
09.11.2010 um 15:46 Uhr
Ja. Nein. (von fristloser Kündigung mal abgesehen)
Verwandte Themen
Was tun wenn die Zusammenarbeit mit dem BR nicht funktioniert?
ÄlterHallo ich habe mal einige Fragen, seit 2004 bin ich Vorsitzende der JAV. Bisher lief die Zusammenarbeit super mit unserem BR, leider verstehe ich nun seit einem halben Jahr die Welt nicht mehr. Ich
Interne Stellenausschreibung
ÄlterHallo zusammen, ich bin neu im Forum und sage jetzt schon danke für eure Antworten. Heute geht es mir um interne Ausschreibung. Noch zur Info, wir sind ein Einzelhandelsbetrieb knapp unter 100 MA. E
Personelle Maßnahme nach §99 - Diskriminierung gegenüber dem internen Bewerber?
ÄlterHallo @ all, uns als BR quält im Momoent ein Einstellungsproblem. Vorweg - wir haben erst noch den Beschluss zu fassen, aber möchten vorher schon eine relativ sichere Meinung dazu vertreten - dahe
Juristische Stolpersteine zum Thema Listenführer sowie Prüfung Kandidatenlisten
ÄlterIch möchte ein paar kurze Szenarien in de Raum stellen und bitte die Erfahrenen um Rat. Generell geht es um die Verantwortung von Listenführern - ggf. auch der Prüfpflicht des Wahlvortand Fallb
Absage JAV-Wahl
ÄlterHallo, ich habe folgende Probleme: Wir haben im März den neuen Betriebsrat gewählt. Zur Wahl hatten sich auch 2 JAV- Mitglieder aufgestellt. Ein JAv- Mitglied war bereits zur konstituierenden Sitz