Gemeinschaftsbetrieb

. . . erst mal müsste genau definiert werden, was das nun tatsächlich für Unternehmen sind, denn einerseits schreibst Du, es wären voneinander unabhängige Unternehmen und dann beschreibst Du, dass es eine gemeinsame Geschäftsführung inklusive Personalabteilung und Empfangszentrale gibt. Dieses auseinander zu dröseln würde wahrscheinlich den Rahmen eines Forums sprengen, aber erst dann kann man den zweiten Schritt - "Betriebsratsgröße" angehen. Ansonsten lauft Ihr Gefahr, dass die GL im Ernstfall, wenn es mal gegensätzliche Auffassung über eine wichtige Sache geht, die Rechtmäßigkeit des BR bestreitet. Ich würde Euch die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht empfehlen . . .

@Slimi:

Das was Du beschreibst reicht nicht, um einen "Gemeinsamen Betrieb mehrerer Unternehmen" anzunehmen.

Eine einheitliche Geschäftsführung reicht ebensowenig wie eine gemeinsame Nutzung von Dienstleistungsabteilungen (diese Dienstleistungen sind quasi von den anderen Unternehmen zugekauft).

§1 (2) BetrVG sagt vielmehr: Ein gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen wird vermutet, wenn

1. zur Verfolgung arbeitstechnischer Zwecke die Betriebsmittel sowie die Arbeitnehmer von den Unternehmen gemeinsam eingesetzt werden

Das heißt: Es gibt z.B. in einem produzierenden Unternehmen einen Maschinenpark oder Rechnerpool (Betriebsmittel), welcher von den einzelnen AN der Unternehmen gemeinsam genutzt wird um ein gemeinsames Produkt herzustellen oder eine gemeinsame Dienstleistung anzubieten.

Sofern

• die AN die selben Produkte an eindeutig abgegrenzten Produktionsstätten herstellen oder
• die AN in gemeinsamen Produktionsstätten unterschiedliche Ziele verfolgen ist das ganze bereits ausgehebelt.

Faktisch muss eine Trennung in einzelne Bereiche nicht nur schwierig, sonder objektiv unmöglich sein.