Seminare nur für jeweilige BR ?

Hallo Häschen,

also die GL hat nicht ganz unrecht.

Ihr habt wie ich es verstehe für jedes der beiden Seminare insgesamt zwei Betriebsratsmitglieder angemeldet.

Zum ersten Seminar, welches für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder ist habt ihr einen der wiedergewählten und ein neues Mitglied angemeldet. Das gleiche habt ihr auch für das Seminar für Neumitglieder gemacht.

Da die Seminare speziell für Wiedergewählte und das andere für Neugewählte ausgelegt ist, muss die GL den Neugewählten nicht zum Seminar für Wiedergewählte und anders herum auch kein Wiedergewähltes Mitglied zum Seminar für Neugewählte schicken.

Auch wenn es die Beschlussfassung gibt, hat die GL immer noch die Aufgabe dem zuzustimmen, da diese auch die Kosten übernehmen.

Ich bin der Meinung, dass ihr wirklich nur die Wiedergewählten Mitglieder zum Seminar für Wiedergewählte und Neugewählte nur zum Seminar für Neugewählte schicken solltet.

@KBitz Gut, das ist Deine Meinung. Jedem das seine. Zeig mit aber mal den Gesetzestext wo der AG zustimmen muß.

@häschen Begründet es als Auffrischung.

KBlitz hat die GL immer noch die Aufgabe dem zuzustimmen Wo steht das? Wer sagt das? Woher weißt Du?

Hallo bin neu auf dieser Ebene Habe gerade mein erste Grund lagen Seminar bei der WAF absolviert. War sehr toll. Es waren auch alte Hasen aus der BRsparte beim Grundlagenseminar für neu gewählte BRs anwesend.Einfach um mal wieder sein Wissen aufzufrischen und neues zu erfahren. Dies wäre schon mal als erstes ein Begründungspunkt warum die Seminare gewählt wurden. Ausserdem gibs das BetrVg §37 Abs.6 §37Abs.6 BetrVG in Verbindung mitAbs.2 und §40Abs.1 BetrVG

Ich habe da die erforderlichen und nicht erforderlichen Seminare durcheinander gebracht. Daher möchte ich noch folgendes zu dem Thema sagen:

Der Betriebsrat hat nach § 37 VI BetrVG Anspruch auf Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, sofern diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des BR „erforderlich“ sind. · Der Arbeitgeber hat nach §§ 37 VI, 40 BetrVG die Kosten des Bildungsträgers bei erforderlichen Schulungen zu tragen.

Die hier genannten Seminare gelten als erforderliche Seminare und können somit nicht vom Arbeitgeber verweigert werden.

Der Arbeitgeber kann jedoch dem Zeitpunkt des Seminarbesuchs widersprechen, solange dies der Fall ist, können die Betriebsratsmitglieder bis zur Entscheidung der Einigungsstelle nicht das Seminar besuchen.

Trotzdem stellt sich die Frage warum ein Neugewähltes Mitglied direkt ein spezielles Seminar für Wiedergewählte Mitglieder besuchen soll. Aber das ist ja schließlich eure Sache.

Ein weiterer Tipp von mir der sehr ausführlich ist, habe ich hier noch gefunden und bitte zu entschuldigen das ich mich bei meiner ersten Aussage zu diesem Thema vertan haben.

KBlitz bitte zu entschuldigen das ich mich bei meiner ersten Aussage zu diesem Thema vertan haben. Ist entschuldigt, hast es ja jetzt ausgebügelt ;-))