Jahres Plan Seminare - Müssen wir das machen (die GL will nur einen Minimalbetrag für Seminare genehmigen)?

Hallo Melodi,

einen solchen Plan und ein BR-Budget möchte unsere GL auch jedes Jahr. Ok, bekommen sie, nur der ist absolut unverbindlich. Bei uns ist es glücklicherweise so, dass die GL den Plan gegenzeichnet und wir für diese Seminare nicht jedesmal einen Beschluß fassen müssen. Ein "echtes" BR-Budget ist gar nicht zulässig.

In eurem Fall ist es so, ob ihr einen Plan erstellt oder nicht und ob die GL diesen zusammen streicht oder nicht, ist egal.

Für jedes Seminar, das den Anforderungen des §37 Abs. 6 BetrVG entspricht, fasst ihr einen rechtskräftigen Beschluss (auf Einladung, Tagesordnung, Niederschrift etc. achten) und damit hat der Arbeitgeber die Kosten zu tragen. Die Grundseminare entsprechen alle dem § 37 Abs. 6 BetrVG.

melodi, zwingen kann er euch nicht, es wäre jedoch sinnvoll damit der betr. Ablauf auch für die GF besser planbar ist. Über die Kosten entscheidet alleine der BR. Bei 7 BRM solte er dieses Jahr 20 - 30 Seminare einplanen. Ino: http://www.betriebsrat.com/index.php?Site=Neu im Betriebsrat&Menue=Kosten und Sachaufwand

ABER Auch ein Betriebsrat sollte sich seiner wirtschaftlichen Verantwortung bewußt sein. Insbesondere in wirtschaftlich schwachen Zeiten.....

geploeg, ABER Auch ein Betriebsrat sollte sich seiner wirtschaftlichen Verantwortung bewußt sein. Insbesondere in wirtschaftlich schwachen Zeiten..... AG Parole??
Gerade dann sollte ein BR sich weiterbilden!

http://www.biko.de/fileadmin/content/pdf/Daeubler_AiB_6-04.pdf http://www.biko.de/fileadmin/content/pdf/Daeubler_AiB_7-04.pdf http://www.waf-seminar.de/content/service/downloads/waf_budgetierung.pdf

@melodi, na dann besorge dir mal eine Vernüftige GL :-)

Wäre ich deine Kostenstellen Verantwortliche GL, hättest du Geld für alle Sminare der Welt.

ridgeback

Sich seiner wirtschaftlichen Verantwortung als BR bewußt sein und Weiterbildung schließt sich ja nicht aus.

Hierzu kann man z.B. die Kosten bei unterschiedlichen Anbietern und Einzelsemibare und Inhouseseminare vergleichen usw.

Also, JA notwendige Seminare müssen und sollen sein, vielleicht oder auf Grund der Situation zusätzliche, ich denke hier z.B. an Seminare zu den Themen "Kurzarbeit, betriebsbedingte Kündigungen / Persoanabbau und Sozialpläne und Interessensausgleiche oder Um-/ Weiterqualifizierungen um auf Grund der Situatione AN anders einzusetzen um so Kündigungen zu vermeiden.

Es kann sich dann sogar ergeben, dass Seminarkosten steigen, dadurch aber dem Betrieb/ Unternehmen z.B. auch Abfindungen, Kosten für Sozialpläne erspart werden, weil durch andere Maßnahmen Kündigungen/ Personalabbau nicht stattfinden müssen.

erwin, danke für die Aufklärung. Jetzt weiß ich erst an was ich alles denken sollte, falls ich mal ein Seminar buche.

danke für alle antworten jetzt weiss ich bescheit