Seminare bei verschiedenen Anbietern kombinieren?

Nein da sind schon Unterschiede was Du machen könntest wären BR Seminare bei einem Anbieter und Arbeitsrecht bei dem anderen buchen.

@benderbender Das ist nicht zu empfehlen, da die besprochenen Themen zum Beispiel beim Arbeitsrecht 1 - 3 unterschiedlich verteilt sind. Wir haben mal WAF und einen anderen Seminaranbieter verglichen. Da waren die Themenblöcke in 2 und 3 anders verteilt.

Da die Schulungsthemen und der Lehrplan nicht genormt sind ist davon abzuraten

Ja, hab mir schon fast sowas gedacht. Dann werde ich mal suchen welcher Anbieter mir alles möglichst kompakt bietet.

Zwei Fragen noch:

Punkt 1 hatte ich ja schon oben: wievele Schulungen verkraftet ein Mensch? Ich bin eigentlich recht aufnahmefähig und würde die 4-6 Seminare auch innerhalb von 2 Monaten durchziehen, aber macht das auch Sinn?

Welche Seminare sollten die Ersatzmitgliedern zuerst besuchen? auch BR 1 oder das spezielle Seminar für Ersatzmitglieder. Und welche Seminare müssen(sollten) die sonst noch belegen?

Ich persönlich halte gar nichts davon, "möglichst viele Seminare in möglichst kurzer Zeit" zu machen.

• Das eigentliche Lernen findet nicht während der Seminare statt, sondern dazwischen. Erst dadurch dass man versucht das Gelernte anzuwenden, erkennt man die Probleme und Fallstricke.

• Gerade die Grundlagenseminar sind auch durch einen Grßteil Wiederholung geprägt. Diese sind nur dann hilfreich, wenn man in der Zwischenzeit Gelegenheit hatte, Dinge zu vergessen, oder Lücken festzustellen.

• Der Mensch ist nur begrenz aufnahmefähig.

Meines Erachtens ist es durchaus sinnvoll, zwischen zwei Seminaren aus der gleichen Reihe etwa 6 Monate vergehen zu lassen. Damit wäre dann z.B. in etwa zu empfehlen

• II/15: BetrVG 1
• III/15: AR 1
• IV/15: BetrVG 2
• I / 16: AR 2
• II /16: BetrVG 3 ...

mir alles möglichst kompakt bietet<

Das sehe ich auch anders. Wer in drei Tagen die gleichen Themen verspricht, wie der andere in 5 Tagen wird ganz automatisch raffen müssen.

Auch wenn Du glaubst, Du könntest 4 Wochen lang jeweils 5 Tage in der Woche 8 Stunden Seminarinhalt in Dich aufnehmen - Du irrst Dich !!!

Lieber gründlich als schnell ist die Devise.

Hab schon wieder vergessen zu erwähnen, dass dies der allererste BR im Betrieb ist. Daher dachte ich es wäre nötig, dass zumindest einzelne Leute möglichst schnell ALLES lernen. Letztendlich beinhalten die BetrVG1-3 und AR1-2 ja wohl grundlegende Informationen für erfolgreiche BR-Arbeit.

Und da bei mir grade die kommenden 2-3 Monate günstig sind hab ich gedacht ich "opfere" mich und lerne halt mal alles "am Stück". Sonst dauert es jetzt mindestens 1 Jahr bevor im BR überhaupt jemand BetrVG 3 belegt hat und die halbe Amtszeit ist auch schon fast vorbei ...

"möglichst kompakt" bezog sich auch nicht darauf, dass ich den Stoff in insgesamt weniger Stunden durchziehen will, sondern darauf, dass die Termine für die einzelnen Seminare möglichst nah zusammen liegen. Ich hab schon bei verschiedenen Anbietern geguckt und egal wie da jetzt dei Qualität auch sein mag, die Stundenzahl ist doch bei allen recht ähnlich.

Was haltet ihr eigentlich von diesen ganzen Giveaways bei den Anbietern (z.B. ifb)? Skripte sind natürlich sinnvoll und dass man Fachbücher bekommt finde ich ja noch ganz OK, auch wenn ich es nicht zwingend nötig finde wenn jedes BR-Mitglied eine eigenes Exemplar der Gestezestexte hat. Aber dass man ein Tablet und einen Rucksack bekommt finde ich schon grenzwertig. Im Vergleich zu den Seminarkosten sicher nur ein kleines Geschenk, aber immerhin eine Art Vorteilsnahme. Genau so finde ich es doch recht unschön, wenn sich die Seiten der Seminaranbieter eher lesen wie ein Reiseprospekt. Ich hätte ein ungutes Gefühl, wenn ich auf ner Schulung Sternehotel und Sterneküche im besten Kurort der Region nutzen würde.