Ausgleichszahlung freigestelltes Betriebsratsmitglied

Ich vermute, dass die Berechnung falsch ist. Nach meiner Kenntnis gibt es steuerfreie Zuschläge nur für Nachtarbeit. Und der steuerfreie Anteil ist ziemlich gering. Für die normale Tagesarbeitszeit kann es keinen Unterschied geben.

Sie haben alle Zuschläge der letzten 12 Monate zusammengerechnet. Nacht, Samstags, Feiertag, usw und das dann durch 12 geteilt und den Betrag dann auf das Grundgehalt draufgepackt, so Zahl ich natürlich mehr Steuern, weil mein Bruttogehalt höher ist und letztendlich bleibt mir dann weniger als vorher. Ist schon übel

der AG schuldet einen Bruttolohn und nicht das Nettoentgelt. Daher hat er bei solchen Zahlungen die unterschiedliche steuerliche Behandlung steuerfreier Zuschläge nicht zu beachten und nicht auszugleichen...

Zitat von Catweazle: "Ich vermute, dass die Berechnung falsch ist. Nach meiner Kenntnis gibt es steuerfreie Zuschläge nur für Nachtarbeit"

Fast, auch die Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit sind steuerfrei. Allerdings kommen mir 150,- € auch etwas viel vor (es sei denn Du warst eine "Dauernachtwache" und hast praktisch nur Nachtschichten gearbeitet). Ich würde aber auch empfehlen die Berechnung nochmal zu prüfen. Du musst aber auch bedenken, dass die Zulagen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit kein "Bonus" sind, sie sind ein Ausgleich für die Belastung durch Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Eine Belastung, die Du als freigestelltes BRM einfach nicht mehr hast, keine Nachtschichten mehr (bzw. gar keine Schichten mehr sondern gleichmäßige, geregelte Arbeitszeiten) und jedes Wochenende frei (statt jedes zweite Wochenende arbeiten), das ist durchaus auch etwas wert! (Für meinen Geschmack auch 150,- €, aber das muss natürlich jeder für sich selbst beurteilen).

Ich habe noch nicht verstanden, wie diese "150 Euro weniger netto" überhaupt zustande kommen. Die Ausgleichszahlung ist gesammelt in einem Monat gekommen? Klar ist das Brutto dann massiv hoch. Wenn man die Steuererklärung macht, wird das aber wieder "glatt gebügelt". Oder wie ist das sonst gemeint?

Also die kommen zustande, weil ich vor der Freistellung, ganz normal im Schichtdienst gearbeitet habe und dann die Zuschläge für Nachtdienst und Co eben steuerfrei sind. Nun hab ich das nicht mehr und durch die Ausgleichszahlung erhöht sich eben mein Brutto so sehr das ich mehr Steuern zahlen darf. Hat also dann alles sein Richtigkeit und seine vor und Nachteile.

gibt es die Ausgleichszahlung jeden Monat und somit monatlich 150 Euro weniger?

Ja die Ausgleichszahlung gibt es jeden Monat, weil ich ja jetzt freigestellt bin und nicht mehr auf Station als Pfleger arbeite. Demzufolge fehlen mir auch jeden Monat 150 Euro Netto, da bin ich echt am überlegen ob ich die Freistellung abgebe und wieder normalen Dienst mache, denn ich bin schon drauf angewiesen und dann soll jemand anders den Job machen, für mich ist Betriebsratsarbeit dann eben nichts. Wenn es jetzt 50 Euro weniger wären oder 60 alles gut, damit könnte ich gut leben. Ich will gar nicht mehr raushaben als alle anderen

Danke für die Rückmeldung!

Hallo, auch die Zuschläge stehen dir weiterhin zu. Du darfst nicht weniger verdienen als vorher. Ich bin ebenfalls freigestellte Krankenschwester. Ich bekomme alle Zulagen weiterhin. So wird es auch in den Fortbildungen für Arbeitsrecht kommuniziert.

https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/lohn/themen/beitrag/ansicht/lohn/schichtzuschlaege-auch-fuer-freigestelltes-betriebsratsmitglied/details/anzeige/

Hallo

wieviel deines Bruttos war denn steuerfrei. Bei den "geringen" Gehälter in der Pflege (ich schätze mal > 3k im Monat) ist die Steuerbelastung doch nicht höher als 15 % im Monat. Wenn du jetzt 150,- netto weniger hast, musst du ja mind. 1/3 steuerfrei gehabt haben.

Und demnach ja auch einen erheblichen "Mehraufwand / Erschwernis" aufgrund von Nachtschichten und / oder Sonn- und Feiertagsabreit. Wenn du jetzt natürlich nur noch einen 9 to 5 Job wegen der BR Arbeit hast - entfällt natürlich die steuerfreiheit.

Klar kann ich verstehen, dass die 150,- € schmerzen, aber auf der anderen Seite entfällt halt der Aufwand / die Erschwernis - was imho auf längere Sicht erheblich "gesundheitsförderlich" ist. Muss aber selbstverständlich jeder für sich entscheiden.

Wenn du aber z.B. 2 - 3 Samstage (die du ja jetzt frei hast - einen Minijob annimmst haste die 150,- auch wieder raus. Für die persönliche Steuerlast kann das BetrVG halt nichts.

es geht aber ja nicht um die Zuschläge, sondern um das Nettogehalt. Die Zuschläge sind berechent worden und werden bezahlt, das Brutto bleibt gleich. Verändert hat sich das Nettogehalt, weil durch die "nicht Ableistung" der Sonderschichten bzw. Belastungen die Steuerbefreiung wegfällt. Das ist aber nicht Aufgabe des AG evt. steuerliche Nachteile auszugleichen, somit scheint alles richtig zu sein (soweit ich die Ausführungen richtig verstanden habe)

Zitat: Werden die Zuschläge jedoch als Ausgleich für den dem Betriebsratsmitglied entstehenden Verdienstausfall gezahlt, gilt die Steuerbefreiung nach § 3b EStG nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 29.07.1980 - 6 AZR 231/78) und des Bundesfinanzhofs (BFH) (Urteil vom 03.05.1974 - VI R 211/71) nicht.

https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/lohn/themen/beitrag/ansicht/lohn/schichtzuschlaege-auch-fuer-freigestelltes-betriebsratsmitglied/details/anzeige/

Auf meiner Abrechnung steht nichts von einer Ausgleichzahlung. Ich bekomme wie immer mein Grundgehalt plus die Zuschläge, sogar ND Zuschlag. Ich habe überhaupt keine Einbußen. Vielleicht mal von eurem Anwalt prüfen lassen?

@Nikita74

§ 3b Einkommensteuergesetz (EStG) Steuerfreiheit von Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit

"(1) Steuerfrei sind Zuschläge, die für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit neben dem Grundlohn gezahlt werden (...)"