Änderungskündigung wahlweise eine außerordentliche Kündigung

Bandit,
*Der AG hat aufgrund fehlender Manpower und Überlastung der restlichen MA diesem Wunsch nicht entsprochen.*
Das ist sein gutes Recht!

*Gibt es dort die Möglichkeit einer Gleichbehandlung, wenn andere AN vor Monaten sofort aus dem Vetrag gelassen wurden?*
Nein! Vor Monaten war die Situation dann wohl anders!

*Wenn der Aufhebungsvertrag nicht zustande kommt, kann der AN aufgrund des § 626 BGB fristlos kündigen? Wie stehen seine Chancen.*
Wohl schlecht. Ein Gericht würde sicher befinden, dass es dem AN zumutbar ist, die Kündigungsfrist einzuhalten! Er muss dem neuen AG dann eben klar machen, dass er erst später anfangen kann.

*Aufhebungsverträge iniziiert durch den AN sind Individualrecht und nichts für den BR --> Stimmt das?*
Aufhebungsverträge, egal durch wen initiiert, unterliegen nicht der Mitbestimmung des BR. Den AN dazu zu beraten kann schon was für den BR sein!

Bandit o

Wo würden denn sich die neue Arbeitstelle befinden? Müßte der AN seinen Lebensmittelpunkt erheblich verändern?

Wenn der AN unberechtigt fristlos kündigt kann er sich schadensersatzpflichtig machen. AG könnte für die Dauer der Kündigungsfrist die kosten eines Leiharbeiters auf den AN abwälzen

Daher Vorsicht mit so was