Kündigen eines BR-Mitgliedes durch den AG
Hallo Kolleginnen und Kollegen, unser Arbeitgeber möchte evtl. ein unbequemes BR-Mitglied "kündigen". Hat jemand von euch Erfahrungen oder fundiertes Wissen was dies anbetrifft? Welche Möglichkeiten hat ein AG in solcher Situation?
Community-Antworten (4)
04.10.2010 um 21:09 Uhr
§ 103 BetrVG und § 15 Kündigungschutzgesetz lesen und handeln!! Ach ja schon einmal nach einem guten Anwalt Ausschau halten!
04.10.2010 um 22:01 Uhr
@Schorsch, §103 Abs.(2) Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so kann das Arbeitsgericht sie auf Antrag des Arbeitgebers ersetzen, wenn die außerordentliche Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände gerechtfertigt ist. In dem Verfahren vor dem Arbeitsgericht ist der betroffene Arbeitnehmer Beteiligter.
Es müssen schon sehr trifftige Gründe sein.
05.10.2010 um 01:02 Uhr
@Schorsch
Bist du der Verbündete des Chefs und sucht ihr möglichkeiten ? Meist sind die Unbequemen BRs die guten und deshalb haben die Kündigungsschutz gegen dem AG . Bietet ihn doch an seine gesamte Amtszeit + Nachwirkenden Kündigungsschutz gegen Bezahlung freizustellen + 5 Monatsgehälter für jedes Arbeitsjahr im Betrieb, vieleicht werdet ihr ihn dann los. Oder hat sich der AG gedacht er geht zum Arbeitsgericht und sagt der BR ist unbequem .
Interessant wird dann was der Arbeitsrichter antwortet(Ich kann mir das vorstellen ).
05.10.2010 um 09:08 Uhr
@Schorsch: \"Welche Möglichkeiten hat ein AG in solcher Situation?\" Aus dieser Fragestellung lese ich, dass ihr FÜR die AG-Seite die Vorteile wissen wollt. Mit Erlaubnis korrigiere ich euch mal: \"Welchen Schutz können wir unserm BR-Kollegen geben?\"--> Antwort:siehe Mail von Carmen. Zu eurer Verteidigung: Falls dieser \"unbequeme\" BR einen geschlagen hat, geklaut oder Sonstiges sich zur Schuld anlastet, so habt natürlich ihr Recht. ;-/
Gruß, da Gustl (BRV)
Verwandte Themen
Bis wann muß der AG dem AN kündigen, damit diese noch während der Probezeit erfolgt?
ÄlterHallo zusammen! Ich würde euch bitten, mir/uns kurz zu helfen. Es geht um eine Kündigung während der Probezeit. Hier der konkrete Fall. Beginn des Arbeitsverhältnisses am 17.9.07! Probezeit 6 M
AG legt einem nahe zu kündigen
ÄlterHallo, darf der AG den MA nahelegen zu kündigen? Ein paar Beispiele.. "wenn dir etwas nicht passt" - > musst du kündigen "Der MA hat Probleme mit einem Vorgesetzten statt die Probleme angehört und ein
Freistellung eines BR-Mitgliedes zur BR-Sitzung nicht genehmigt
ÄlterFür unsere kommende BR-Sitzung wurde die Freistellung eines BR-Mitgliedes von unserem Chef nicht genehmigt da ansonsten ein Produktionsausfall droht weil die Maschine an der das BR-Mitglied arbeitet a
Betriebtsratsbeschluss dass bei Fehlen eines BR Mitgliedes bei einer Sitzung durch Krankheit o. ä. nicht durch ein Ersatzmitglied vertreten wird - zulässig?
ÄlterUnserer Betriebsrat hat einen Beschluss gefass, dass bei Fehlen eines BR Mitgliedes bei einer Sitzung durch Krankheit o. ä. nicht durch ein Ersatzmitglied vertreten wird. Darf´der BR das??
Neue BV - wer sollte die alte kündigen?
ÄlterWir, der BR, haben eine neue BV von der GL vorliegen. Diese soll zum 01.01.2012 in Kraft treten. Wir, der BR, schaffen es aber zeitlich nicht, diese vor mitte Oktober zu besprechen, geschweige denn, z