Vertragsverlängerung
Hallo Leute, ich habe als 2.Vorstitzende einem Mitarbeiter, der in der Befristung ist gesagt, mach dir keine Hoffnung auf Vertragsverlägerung. Kam natürlich raus(ich habe auch zu gegeben das ich es war), gab Probleme mit dem Direktor und auch mit den Kollegen im Gremium. Ich habe dem Kollegen ja kein Geheimnis erzählt, es ist ja auch so passiert(er hat keine Verlängerung bekommen). Die Kollegen im Gremium wollen jetzt, das ich mich bei Ihnen entschuldige, ist es nicht so, das wir in erster Linie für den Mitarbeiter da sind? Grüsse Liv
Community-Antworten (3)
28.09.2010 um 12:58 Uhr
@olivia
guten morgen. ich halte es grundsätzlich für nicht richtig solche dinge zu verbreiten, auch wenn es so kommt. aber du hast als br-mitglied ein gewisses vertrauen welches du von deinen kollegen im gremium und in der belegschaft erhältst. das solltest du nicht durch solche aussagen verspielen. dann lies mal §§ 79 und 120 BetrVG
28.09.2010 um 14:29 Uhr
Wo soll denn bitte hier ein Verstoß gegen 79 vorliegen?
Deine BR Kollegen sollten sich bei dem MA entschuldigen, dass sie ihn so lange unnötig im Ungewissen haben lassen.
Was du gemachst hast ist genau das, wofür du von den Kollegen gewählt wurdest.
28.09.2010 um 15:26 Uhr
@neskia entschuldigt bitte. ich hätte besser lesen sollen. sicher ist das nicht in ordnung den MA so lange hin zu halten aber ich hätte sicherlich im gremium im vorfeld schon dafür gesorgt, dass es keine probleme gibt. weil in gewisser hinsicht wurde etwas ausgeplaudert was auch hätte in die andere richtung laufen können. rücksprache und absicherung des gremiums finde ich sehr wichtig auch in so "kleinen" fällen.
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