Ablehnung betriebsbedingte Kündigug

Hi,

die Zuweisung von Aufgaben ist Sache des AG. Wenn er die Arbeiten einer 1-Mann-Abteilung einer anderen Abteilung zuweist, kann er das. Die Frage ist aber tatsächlich, was geschieht mit dem Bedarf ander Leistung. Der ist nach wie vor da, zumindest der Bedarf, nicht unbedingt der Bedarf an der Person.

Ihr solltet mal schnellstens prüfen, inwieweit die bisherige Abteilung aktuell ausgelastet ist. Wenn die dortigen Kollegen zu 100% ausgelastet sind, dann ist mit der Kündigung bei diesen anderen Kollegen mit einer erheblichen Benachteiligung zu rechnen. Dies könnt ihr dann als Bedenken äussern, im Hinblick auf Gesundheitsschutz der verbleibenden AN. Auch solltet ihr den AG darauf hinweisen, daß ihr als BR Überstunden, die in Zukunft in der übernehmenden Abteilung anfallen, ablehnen werdet. Dann denkt er evtl über die Kündigung nochmal nach.

Verhindern könnt ihr sie aber nicht. Ihr könnt Bedenken äussern, die sind schriftlich formuliert dem AN mit auszuhändigen, und er muß dann selbst den Klageweg beschreiten.

Ihr könnt sogar noch mehr.....

Z. B. dem AG signalisieren, dass zukünftige Überstundenmeldungen ALLER Abteilungen genauer begrünet werden müssen...und der Betriebsrat hakt dann immer noch mal nach weil er das eine oder andere nicht versteht.

Damit verbunden ist doch auch eine Änderung der Betriebsorganisation...Mitbestimmung!

Gabs oder gibt es Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz? Öfter mal hinschauen....

Dem Arbeitgeber einfach mal klarmachen dass er zukünftig Steine statt Brot fri....