Lohnerhöhung-Krankenstände?

Als BR hast du mit der Kohle nix am Hut. BetrVg sagt das alles was üblicherweise in einem Tarif geregelt wird darfst du als BR nicht tun. Sch.. Egal ob ihr einen Tarif habt oder nicht.

...wie gehen wir am besten lohnerhöhungen an? ...

In dem ihr eine Gewerkschaft dafür begeistert diese in einem Haustarifvertrag für euch zu verhandeln.

...anwesenheitsprämien... sind doch toll. Die, die immer anwesend sind bekommen was. Der, der fleissig und auch mal krank, bekommt halt nix. Gerechter kann man es nicht gestalten.

@paragreiter im BetrVG steht das entgeldforderungen nicht geregelt werden, WENN eine tarifliche vereinbarung besteht §77 und weiter §87 abs1) satz 10.

@immie diese art von prämie ist im EFZG (§4a) geregelt. da heißt es, das nicht bei dem ersten fernbleiben bedingt durch krankheit die komplette prämie gekürzt werden darf, sondern pro arbeitstag nur eine gewisse prozentzahl gekürzt werden kann-ergo, wer mal krank ist wird nicht bestraft.

@DieGuten

Was du dir direkt aneignen solltest ist... -immer bis zum Ende lesen -immer genau lesen

...WENN eine tarifliche vereinbarung besteht... Das steht da nicht!

@immie

lies doch bitte den §87. mit dem anderen § hab ich mich gerade vertan.

@DieGuten

Wie... vertan....

Du solltest dringend §77 Abs 3 BetrVG lesen!

Und auch die Kommentierung zu §87 Abs 1 Nr 10.

Bei uns gibt es eine Prämie, und zwar wenn der Krankenstand unter 5 % ist wird die Summe gerecht auf ALLE AN aufgeteilt. Also auch die "Oft" Kranken bekommen das selbe wie die "kaum" Kranken. Ist nicht so optimal.

@sonnenschirm eine solche Vereinbarung ist mehr als übel (in meinen Augen). Was passiert dann? In Fällen von AU werden diese AN automatisch von den anderen unter Druck gesetzt, damit halt mehr Prämie dann raus kommt für jeden.

Heißt, die Kollegen werden zu Spitzeln und setzten gewollt oder ungewollt alle anderen AN unter Druck sich nciht AU schreiben zu lassen...

Ich halte das für mehr als bedenklich... ganz ehrlich...

Über den 77,3 brauchen wir uns jetzt also nciht mehr unterhalten - das Pferd ist wohl vom Eis...

Wissen sollte man als Neuling, dass es nciht nur den 87er im BetrVG gibt ;-)

Und schon Fortgeschrittenen sollte man sagen, dass wir alle mal klein angefangen sind ;-)

Nein? warum nicht?

Immi Habe mich in einem anderen Fred schon entschuldigt... ;-)))

Aber dennoch hast ja nciht nur du den Hinweis gegeben - die Verständnisfrage von "DieGute" ist natürlich nciht beantwortet - warum auch immer verstehen viele BRM den 77,3 halt nciht richtig bzw falsch - warum auch immer ;-)

da lässt man einmal die Anrede weg...

@Sonnenschirm ...Ist nicht so optimal.... Nein? Warum nicht?

@DJ Entschuldigt? Wofür? Warum?

Immi ja nun, wie das so ist - ich dachte du meintest, dass wir den 77,3 nicht mehr thematisieren müßten :-D

Ja, lässt man mal die Anrede weg ;-))))